Заброньованих працівників не направляють на ВЛК, поки бронювання чинне: винятки з постанови № 560

Працівника з чинним бронюванням не направляють на військово-лікарську комісію (ВЛК) ні для підтвердження відстрочки, ні перед її продовженням – так, за переказом «Дебет-Кредит», пояснив Волинський обласний ТЦК та СП. У самому Порядку проведення призову під час мобілізації, затвердженому постановою КМУ від 16.05.2024 № 560, норму сформульовано інакше: на медогляд не направляють тих, у кого строк дії відстрочки не завершився, крім трьох випадків (абз. 3 п. 63), а про підтвердження чи продовження відстрочки там не йдеться.

Матеріал «Дебет-Кредит» вийшов 13 листопада 2026 року. Нагадаємо, правила бронювання нещодавно змінила постанова КМУ № 1328 – детальніше у новині «Бронювання працівників і критичність підприємства: що змінила постанова КМУ № 1328».

Відстрочку за бронюванням оформлюють без медогляду

Заброньований працівник залишається військовозобов’язаним: його зараховують на спеціальний облік у ТЦК за Порядком бронювання. Особисто через ЦНАП він заяву на відстрочку не подає (абз. 1 п. 58 Порядку № 560). Відстрочку йому за тим самим пунктом зобов’язаний оформити роботодавець у районному (міському) ТЦК, де працівник перебуває на військовому обліку, а ТЦК вносить відомості до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів протягом трьох календарних днів з дня отримання документів.

Медогляду в цій процедурі немає: за останнім абзацом п. 69 Порядку процедура надання відстрочки у зв’язку з бронюванням не передбачає направлення на ВЛК. Строк такої відстрочки визначає Порядок бронювання, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, а для заброньованих за переліками посад і професій – Порядок, затверджений постановою КМУ від 04.02.2015 № 45 (п. 60 Порядку № 560).

Коли заброньованого можуть направити на ВЛК

Абзац третій п. 63 Порядку називає три випадки, коли людину з чинною відстрочкою все ж можуть направити на медогляд.

Приклад. Працівник заброньований, але раніше ВЛК визнала його обмежено придатним, і повторного медогляду він не проходив. Бронювання не заважає направити його на ВЛК: заборона абз. 3 п. 63 на нього не поширюється, а направлення видають за рішенням керівника районного (міського) ТЦК (абз. 1 п. 74). Щодо колеги з такою самою чинною відстрочкою, якого обмежено придатним не визнавали, підстав направляти його на медогляд за абз. 3 п. 63 немає, доки він сам не попросить або не вступатиме на службу за контрактом. Осіб, визнаних в установленому порядку особами з інвалідністю, цей виняток не стосується.

В інших абзацах п. 69 теж є підстави для ВЛК. Абзац другий направляє на комісію тих, хто не проходив медогляду, у кого закінчився строк дії рішення про придатність, або колишніх обмежено придатних без повторного огляду. Для людей із чинною відстрочкою діє абз. 3 п. 63: із цих підстав винятком у ньому названо лише колишніх обмежено придатних. Абзац третій п. 69 дозволяє вручити повістку на медогляд тому, хто прийшов до ТЦК уточнити облікові дані, за наявності підстав, зокрема коли немає дійсного рішення ВЛК. Як він узгоджується з абз. 3 п. 63, Порядок прямо не визначає – це оцінка редакції.

Власне бажання можна оформити запитом в електронному кабінеті призовника, військовозобов’язаного та резервіста. За наявності підстав направлення на ВЛК формується протягом одного календарного дня з дня запиту й надходить в електронний кабінет. Таке направлення вважається отриманим у день надсилання, у ньому зазначають відповідальність за ухилення, зокрема від медогляду, і строк завершення огляду (п. 74-3 Порядку).

Працівники без бронювання подають заяву через ЦНАП, і правило для них інше

Якщо працівник не заброньований і просить відстрочку з іншої підстави (наприклад, за станом здоров’я), він подає заяву через ЦНАП на ім’я голови комісії ТЦК або, за наявності технічної можливості, запит в електронному кабінеті (п. 59). Заяву реєструють не пізніше ніж протягом одного робочого дня з дня отримання (п. 58).

До рішення комісії такого заявника на медогляд не направляють, крім тих, кого раніше визнали обмежено придатними або тимчасово непридатними на строк від 6 до 12 місяців і в кого закінчився строк дії довідки (постанови) ВЛК. Осіб з інвалідністю й тут не направляють, навіть якщо раніше їх визнали обмежено придатними (абз. 1 п. 63). Якщо ж комісія відмовила у відстрочці, військовозобов’язаного, який підлягає призову, направляють на медогляд (абз. 2 п. 63).

Обов’язок роботодавця в цій процедурі – оформити заброньованому працівнику відстрочку через ТЦК (п. 58). Якщо військовий облік забирає забагато часу, його можна передати на ведення військового обліку в БІП.

Часті запитання

Чи можна оформити відстрочку за бронюванням без ВЛК?

Так. Направлення на ВЛК у процедурі відстрочки за бронюванням Порядок № 560 не передбачає (останній абзац п. 69), документи до ТЦК подає роботодавець.

Чи можуть направити на ВЛК заброньованого, якого раніше визнали обмежено придатним?

Можуть, якщо він не проходив повторного огляду і не визнаний особою з інвалідністю – це один із винятків абз. 3 п. 63. Рішення про направлення ухвалює керівник районного (міського) ТЦК (п. 74).

Чи може заброньований працівник пройти ВЛК з власної ініціативи?

Може, через запит в електронному кабінеті (п. 74-3). Направлення вважається отриманим у день, коли його надіслали в кабінет, і в ньому вказують строк завершення медогляду та відповідальність за ухилення.

Чи діє це правило після закінчення бронювання?

Ні. Після закінчення чи анулювання бронювання заборона абз. 3 п. 63 на працівника вже не поширюється.