Розробка договорів: трудовий договір, договір надання ІТ послуг, договір про нерозголошення конфіденційної інформації, публічний договір (оферта)

Однією з найважливіших юридичних послуг, без яких навряд чи вийде здійснювати підприємницьку діяльність, є договірна робота. Перелік різновидів договорів дуже довгий, здебільшого це залежить від предмету договору, тобто, щодо чого (якої роботи чи послуги) закріплюються правовідносини.  Кожен з різновидів договорів має своє нюанси, умови тощо. І лише висококваліфікований фахівець права здатен передбачити будь-який розвиток відносин, що скріплюються угодою, та прописати останню таким чином, щоб максимально убезпечити ваш бізнес від посягань з боку контрагента.

Проте, розібратись з основами найпоширеніших договорів не буде зайвим нікому. Саме цьому й присвячена наша стаття. Розберемо детальніше кожен вид.

Договірні умови залежно від виду угоди

Перш за все, при укладанні будь-якої угоди варто звернути увагу та прописати найважливіші  моменти ваших майбутніх з контрагентом відносин. Закон зазначає, що договір вважається укладеним, якщо між сторонами у передбаченому законом порядку і формі досягнуто домовленість щодо всіх його істотних умов. Саме обов’язкові для фіксування в договорі пункти називаються істотними умовами, а їх перелік залежить від різновиду договору.

Договір про надання IT послуг

При розробці договору про надання IT послуг, окрім умов типових договорів, слід зважити на окремі нюанси. В таких договорах варто детально описувати як відбуватиметься надання послуг та конкретні послуги. Перевагою буде укладення технічного завдання із деталізацією термінів виконання та етапів надання послуг. У таких договорах важливо зафіксувати права інтелектуальної власності, прописати умови розрахунку за надані послуги: зафіксувати розмір і тип оплати – погодинна чи фіксована ставка. Варто звертати уваги щоб договір про надання послуг не містив ознак трудового договору, що часто буває при розробці документу самостійно.

Трудовий договір

Не менш поширеним договором при здійсненні IT діяльності є трудовий, що укладається між працівником та роботодавцем.  Трудовий договір укладається якщо ви бажаєте залучити спеціаліста до штату, забезпечити його соціальними гарантіями тощо. При розробці трудового договору радимо звернути увагу на строковість, умови про випробувальний термін і його оплату, умови розрахунку, додаткові пільги й гарантії для працівника тощо.

Договір публічної оферти в IT сфері

Ще одним поширеним договором, пов’язаним з IT діяльністю, є договір оферти. Найчастіше в цій сфері він використовується в якості Правил ведення бізнесу в Інтернеті. Цей договір в електронній формі закріплює умови роботи веб-сайту, умови діяльності з продажу IT-продуктів чи послуг і права покупців цих продуктів, в тому числі права на використання об’єктів інтелектуальної власності.

При публікування такого договору на своєму веб-сайті, слід мати на увазі, що його відмінністю є обов’язковість і однаковість прописаних умов надання послуг для будь-якого споживача.

Договір про нерозголошення та непереманювання

Такий тип договорів теж часте явище в ІТ сфері. Умови нерозголошення конфіденційної інформації та непереманювання можуть бути як окремий розділ договору про надання ІТ послуг так і окремими, самостійними документами. Дані договори є дуже важливими, адже при залученні спеціаліста до надання ІТ послуг він отримує доступ до важливої для вас інформації, матеріалів, документів, ваших стратегій та рішень.  Варто захистити себе та письмово зафіксувати обов’язки такого спеціаліста щодо дотримання умов конфіденційності та непереманювання ваших працівників та субпідрядників. 

Перелічені нами договори є лише кількома найпоширенішими юридичними конструкціями, що використовуються IT-підприємцями під час своєї діяльності. Фактично, їх набагато більше і кожен має власні нюанси, тож краще мати кваліфікованого юриста, який допоможе розібратись з ними. Спеціалісти БІП надають першокласну оперативну юридичну допомогу, тож ваші юридичні справи будуть в надійних руках.