Отпуск мобилизованного работника: служба до 19 июля 2022 года входит в стаж, после – нет

Время военной службы мобилизованного работника засчитывают в стаж для ежегодного основного отпуска только по 18 июля 2022 года включительно. С 19 июля 2022 года, когда вступил в силу Закон от 01.07.2022 № 2352-IX, служба в отпускной стаж не входит. Правило касается не только мобилизованных: так же считают службу работников, призванных на срочную службу, офицеров по призыву, резервистов и принятых на службу по контракту во время особого периода.

Об этом напомнила Федерация профсоюзов Украины, разъяснение 13 ноября 2026 года распространил Дебет-Кредит. Норма действует с 2022 года, а вопрос чаще всего возникает, когда работник возвращается со службы и нужно посчитать, сколько дней отпуска у него на самом деле есть. Общие правила предоставления отпуска – в статье «Ежегодный основной отпуск наемных работников».

Почему стаж «обрывается» именно 19 июля 2022 года

В отпускной стаж входит время, когда работник не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона «Об отпусках»). До 19 июля 2022 года за мобилизованным сохранялись место работы, должность и средний заработок. Поэтому служба попадала в стаж.

Закон № 2352-IX изменил две нужные нам нормы. В части третьей статьи 119 КЗоТ слова о сохранении места работы, должности и среднего заработка заменили на «зберігаються місце роботи і посада». А в п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона «Об отпусках» дописали прямое исключение: случаи, когда за работниками, призванными на военную службу (в том числе во время мобилизации) или принятыми на нее по контракту во время особого периода, сохранялись место работы и должность, в стаж не входят. Итак, с 19 июля 2022 года работодатель больше не сохраняет за мобилизованным средний заработок.

Пример расчета для работника, который вернулся со службы

Например, вы приняли работника 1 марта 2021 года, отпуск – 24 календарных дня. Первый рабочий год (01.03.2021–28.02.2022) он отработал полностью. Второй начался 1 марта 2022 года: 31 день марта он работал, а с 1 апреля 2022 года его мобилизовали.

• Служба с 1 апреля по 18 июля 2022 года – 109 дней, они входят в стаж.
• Служба с 19 июля 2022 года до возвращения на работу 1 октября 2026 года в стаж не входит.
• Всего во втором рабочем году засчитано 140 дней (31 + 109).

Рабочий год отсчитывают со дня заключения трудового договора (ст. 6 Закона «Об отпусках»). Как именно сдвигать его конец на незасчитанные дни, закон прямо не описывает. Кадровики обычно переносят его на эти дни: до полного второго года работнику не хватает 225 дней (365 − 140), так что при таком подходе рабочий год завершится 13 мая 2027 года. Отпуск за второй и следующие годы можно предоставить в любое время соответствующего рабочего года (ст. 10 Закона «Об отпусках»), так что 24 дня работник может взять уже после возвращения.

Компенсация при призыве и отпуск после демобилизации

Мобилизованный может не ждать возвращения: по его заявлению работодатель выплачивает денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска (ч. 2 ст. 24 Закона «Об отпусках»; норму добавил Закон от 22.11.2023 № 3494-IX). Заявление подают не позднее последнего дня месяца, в котором работника освободили от работы в связи с призывом. Логично, что дни, за которые уже выплатили компенсацию, после возвращения повторно не предоставляют.

Работнику, который приступил к работе после увольнения с военной службы в связи с окончанием особого периода или объявлением демобилизации, работодатель в обязательном порядке предоставляет по его желанию отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней (п. 20 ч. 1 ст. 25 Закона «Об отпусках»). А вот эти дни, в отличие от службы, в отпускной стаж входят: п. 4 ч. 1 ст. 9 засчитывает время отпусков по статье 25.

Отдельно – новые работники. Если человека уволили со службы и в течение трех месяцев приняли на работу, он может получить ежегодный отпуск полной продолжительности еще до шести месяцев работы (п. 5 ч. 7 ст. 10 Закона «Об отпусках»).

Если не хотите считать стаж и остатки отпусков вручную, бухгалтеры БИП берут на себя кадровый учет вместе с приказами и личными карточками.

Частые вопросы

Входит ли в отпускной стаж служба с марта по июль 2022 года?

Да, но только до 18 июля 2022 года включительно: тогда за мобилизованным еще сохранялся средний заработок.

Положены ли 60 дней отпуска без сохранения зарплаты работнику, которого уволили со службы по состоянию здоровья?

Нет. Пункт 20 ч. 1 ст. 25 Закона «Об отпусках» дает такой отпуск только тем, кого уволили со службы в связи с окончанием особого периода или объявлением демобилизации.

Можно ли дать полный ежегодный отпуск сразу после возвращения со службы?

Да, если это второй или следующий рабочий год: отпуск за него можно предоставить в любое время соответствующего рабочего года. Ограничение в 6 месяцев касается только первого года работы.

Можно ли получить деньги вместо отпуска при мобилизации?

Да. Компенсацию за все неиспользованные дни выплачивают по заявлению, которое нужно подать не позднее последнего дня месяца, когда работника освободили от работы в связи с призывом.