Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) – это период, когда работник по собственному желанию или по основаниям, определенным законом, не работает и не получает зарплату, сохраняя рабочее место. Оформляют его по заявлению работника приказом работодателя.

Закон предусматривает два вида таких отпусков. Обязательные – работодатель не может отказать, например, матери с двумя детьми до 15 лет, ветеранам, для ухода за больным родственником. По соглашению сторон – по семейным и другим уважительным причинам, продолжительностью до 15 календарных дней в год, а во время военного положения ограничение по продолжительности для такого отпуска не действует.

Время такого отпуска не входит в страховой стаж, если ЕСВ за этот период не уплачен.