Простой

Простой – это приостановка работы из-за отсутствия организационных или технических условий для ее выполнения, из-за чрезвычайных ситуаций или других обстоятельств непреодолимой силы. Простой объявляют приказом для всего предприятия, подразделения или отдельных работников.

Если простой возник не по вине работника, за время простоя ему платят не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Если по вине работника – оплата не производится. Во время простоя работника можно, с его согласия, перевести на другую работу с оплатой за выполненную работу.

Простой отличается от приостановления трудового договора, которое стало возможным во время военного положения: при приостановлении работодатель не обеспечивает работой и не платит зарплату вообще.