Простій

Простій – це призупинення роботи через відсутність організаційних або технічних умов для її виконання, через надзвичайні ситуації чи інші обставини непереборної сили. Простій оголошують наказом для всього підприємства, підрозділу чи окремих працівників.

Якщо простій виник не з вини працівника, за час простою йому платять не менше двох третин тарифної ставки (окладу). Якщо з вини працівника – оплата не провадиться. Під час простою працівника можна, за його згодою, перевести на іншу роботу з оплатою за виконану роботу.

Простій відрізняється від призупинення трудового договору, яке стало можливим під час воєнного стану: за призупинення роботодавець не забезпечує роботою і не платить зарплату взагалі.