Посадовий оклад

Посадовий оклад – це фіксована сума основної заробітної плати працівника за місяць за виконання обов'язків на певній посаді за повного робочого часу. Його розмір встановлюють у штатному розписі та трудовому договорі.

Оклад – частина основної зарплати, до якої далі можуть додаватися доплати, надбавки, премії. Для робітничих професій замість окладу часто застосовують тарифну ставку – погодинну чи денну. Якщо працівник відпрацював неповний місяць, оклад нараховують пропорційно до відпрацьованого часу.

За повністю відпрацьований місяць заробітна плата не може бути меншою за мінімальну. Сам оклад може бути нижчим, але тоді роботодавець доплачує різницю до мінімальної зарплати.