Індексація зарплати у грудні 2026 року: для травня–серпня – уперше, для січня – ті самі 7,6%

У грудні 2026 року роботодавці нараховують індексацію з урахуванням індексу споживчих цін за жовтень – 101,8%, який Держстат оприлюднив 10 листопада. Для базових місяців січень–квітень відсоток лишається листопадовим, а працівникам, яким оклад підвищили у травні–серпні 2026 року, індексацію з 1 грудня нараховують уперше. Правила задає Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 № 1078.

Нагадаємо, у 2026 році відлік почався з нуля. Стаття 41 Закону про Державний бюджет на 2026 рік зробила січень базовим місяцем для всіх, а суму індексації за грудень 2025 року в січні вже не нараховували (так це пояснило Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці 16 січня 2026 року). Тому старі базові місяці з попередніх років значення не мають.

Чому жовтневий індекс змінив розрахунок не для всіх

Індексацію проводять, коли індекс споживчих цін (ІСЦ), рахований наростаючим підсумком, перевищує поріг 103% (п. 1-1 Порядку № 1078). Держстат публікує індекс не пізніше 10 числа наступного місяця, а підвищують зарплату з першого числа місяця після публікації. Отже, жовтневий ІСЦ, опублікований 10 листопада, працює з 1 грудня.

Помісячні індекси Держстату у 2026 році: січень – 100,7%, лютий – 101,0%, березень – 101,7%, квітень – 101,4%, травень – 100,9%, червень – 99,9%, липень – 100,3%, серпень – 100,1%, вересень – 102,1%, жовтень – 101,8%.

Важить не жовтневий індекс окремо, а накопичений. Для базових місяців січень–квітень поріг востаннє перевищив вересневий індекс, тож з жовтня в них почався новий відлік (так велить останній абзац п. 1-1 Порядку), і 101,8% до порогу не дотягують. А от у травня–серпня накопичений індекс до вересня ще не дотягував до 103%, і саме жовтень його «доклав».

Як це виглядає для базового січня. Лютий–квітень: 1,010 × 1,017 × 1,014 = 1,042, тобто 104,2%, і з червня працівникам нараховували 4,2%. Далі відлік з травня: 1,009 × 0,999 × 1,003 × 1,001 × 1,021 = 1,033 (103,3%). Поріг перевищено вдруге, тому з листопада відсоток – 7,6% (1,042 × 1,033 × 100 – 100). На грудень лишаються ті самі 7,6%.

Відсоток індексації у грудні 2026 року за базовими місяцями

Нижче – розрахунок для кожного базового місяця за умови, що після нього оклад не підвищували. Максимальну суму ми порахували від прожиткового мінімуму для працездатних осіб (3 328 грн): частину зарплати понад цю суму не індексують (п. 4 Порядку).

Для лютого відлік іде з березня: 1,017 × 1,014 = 1,031, тому з червня в них було 3,1%, а з листопада – 6,5% (1,031 × 1,033 × 100 – 100). У березня поріг перевищено лише у вересні (квітень–вересень – 104,8%), тож 4,8% діють з листопада.

За неповного робочого часу суму індексації визначають з розрахунку повного часу, а виплачують пропорційно відпрацьованому (п. 4 Порядку). Сумісникам індексують зарплату в межах прожиткового мінімуму з урахуванням зарплати за основним місцем роботи, за довідкою звідти (п. 7 Порядку).

Приклад розрахунку для базового травня

Наприклад, бухгалтерці з 1 травня 2026 року підвищили оклад до 18 000 грн, і більше його не змінювали. Ви рахуєте ІСЦ з червня по жовтень: 0,999 × 1,003 × 1,001 × 1,021 × 1,018 = 1,042, тобто 104,2%. Поріг перевищено жовтневим індексом, тому з 1 грудня вона отримує індексацію 4,2%.

Сума – 3 328 × 4,2 : 100 = 139,78 грн. Нарахування за грудень (оклад і індексація) – 18 139,78 грн (без премій та інших доплат). Індексують саме частину в межах 3 328 грн, решта 14 672 грн індексації не підлягає. Премії, доплати й надбавки входять до оплати праці, що індексується (п. 2 Порядку), але загальна база все одно не більша за прожитковий мінімум.

Наступне перевищення порогу для цієї працівниці рахуватимуть уже з листопада, бо жовтень став місяцем, у якому ІСЦ перевищив 103%.

Підвищуєте оклад у грудні – порівняйте його з індексацією

У місяці підвищення окладу ІСЦ приймають за 100%, а відлік для подальшої індексації починається з наступного місяця (п. 5 Порядку). Порівнюють з індексацією не лише оклад: у місяці підвищення враховують усі складові зарплати, які не мають разового характеру (надбавки, доплати). Далі все залежить від суми підвищення:

• підвищення більше за суму індексації, що склалася в грудні – індексацію не нараховують, грудень стає новим базовим місяцем;
• підвищення менше або дорівнює їй – нараховують різницю між сумою індексації і розміром підвищення (так звана фіксована індексація).

Так, працівнику з базовим січнем у грудні належить 252,93 грн. Якщо оклад піднімуть на 300 грн, індексації в грудні не буде. А якщо лише на 200 грн, доведеться нарахувати ще 52,93 грн (252,93 – 200). Цю фіксовану суму платять щомісяця до наступного підвищення окладу, а нову індексацію, якщо вона виникне, додають до неї. Грудень в обох випадках стає новим базовим місяцем.

Виняток – базові вересень і жовтень: індексації в них ще немає, тож підвищення окладу в грудні на будь-яку суму фіксованої індексації не створює.

Якщо базові місяці різні майже в кожної посади і таблицю складно вести вручну, кадровий облік разом з розрахунком індексації можна передати нашим бухгалтерам.

Часті запитання

Чи потрібно індексувати зарплату у грудні 2026 року, якщо оклад підвищили у вересні?

Ні. Для базового вересня рахують лише жовтневий індекс (101,8%), а він не перевищує поріг 103%. Для базового жовтня у грудні теж індексації немає.

Яка максимальна сума індексації зарплати у грудні 2026 року?

252,93 грн для працівників з базовим місяцем січень 2026 року (3 328 грн × 7,6%). Для інших базових місяців сума менша, від 109,82 до 216,32 грн.

Чи змінилася індексація у грудні для базових місяців січень–квітень?

Ні, у грудні діють ті самі відсотки, що й у листопаді: 7,6%, 6,5%, 4,8% і 3,3%. Жовтневий індекс (101,8%) лише почав новий відлік.

Звідки береться індекс для розрахунку?

Помісячні індекси споживчих цін публікує Держстат (жовтневий – 10 листопада 2026 року). Для індексації їх перемножують, починаючи з місяця після базового, а після кожного перевищення порогу 103% відлік починають заново.