Новые возможности увольнения работников по инициативе работодателя

звільнення працівників з ініціативи роботодавця

Содержание

Законодательством Украины установлены условия и порядок процедуры увольнения работников, нарушение которых влечет ответственность работодателя. В условиях войны и экономического напряжения трудовые отношения претерпели множество изменений. Например, мы уже рассказывали об отпусках во время военного положения, оформлении декретных и особенностях принятия на работу в условиях военного положения.

В этой статье мы решили собрать все правомерные варианты увольнения работников по инициативе работодателя, чтобы вы могли правильно сократить штат своего предприятия, не попав под штрафы.

Расторжение трудового договора работодателем

Работодатель – сторона трудовых отношений, поэтому он так же как и работник имеет право расторжения даже бессрочного трудового договора в одностороннем порядке, однако перечень случаев этой возможности ограничен. Этот перечень установлен статьей 40 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), он содержит следующие причины:

организационные изменения: реорганизация, банкротство, перепрофилирование, сокращение численности штата и т.п.;

* увольнение в таком случае правомерно, если работника невозможно перевести на другое место работы в пределах предприятия.

несоответствие работника занимаемой ему должности из-за недостаточной квалификации или состояния здоровья или по результатам испытательного срока;

* увольнение в таком случае (кроме результатов испытательного срока) правомерно, если работника невозможно перевести на другое место работы в пределах предприятия.

систематическое нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка: невыполнение обязанностей, прогулы без уважительных причин;
неявка на работу в течение 4-х месяцев в случае временной нетрудоспособности (кроме случаев, если такая нетрудоспособность была потеряна при исполнении трудовых обязанностей);
восстановление на работе другого работника, чье рабочее место занимает новый работник;

появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
кража на рабочем месте, подтвержденная судебным приговором.

Статьей 41 КЗоТ предусмотрены также дополнительные основания увольнения работника по инициативе работодателя, среди них следующие примеры:

одноразовое грубое нарушение указанным кругом должностных лиц;
совершение аморального проступка работником с воспитательными функциями;
нарушение ЗУ «О предотвращении коррупции», а именно наличие конфликта интересов или близкие отношения с лицом подчинения и т.п.

КЗоТ предусмотрена невозможность увольнения лица по любому основанию в период его временной нетрудоспособности и во время пребывания в отпуске. Однако сейчас эта и несколько других норм претерпели изменения, рассмотрим их подробнее.

Нововведения об увольнении по инициативе работодателя

Незадолго после внедрения военного положения был принят закон, который ввел в действие много нововведений в регулирование трудовых отношений. Так, теперь допускается увольнение и в случае временной нетрудоспособности, и во время пребывания в отпуске (кроме декретного: в связи с беременностью и родами, и по уходу за ребенком до 3-х лет). Однако датой увольнения в таком случае должен быть первый рабочий день, следующий за днем истечения временной нетрудоспособности с обязательным указанием этой даты в документе о временной нетрудоспособности, или первый рабочий день после окончания отпуска.

Также во время военного положения временно потеряла свое действие норма, ранее не позволявшая увольнения по инициативе работодателя без предварительного согласия профсоюза.

Также с 19 июля текущего года стали актуальными еще несколько оснований, разрешающих увольнение по инициативе работодателя, среди них:

отсутствие работы в связи с повреждением имущества в результате боевых действий (п. 6 ст. 41 КЗоТ);
отсутствие работника на работе более 4 месяцев (п. 8-3 ст. 36 КЗоТ), не путать с прогулом;
смерть работника или работодателя — физического лица (п. 8-1, 8-2 ст. 36 КЗоТ);
увольнение работников в связи с невозможностью обеспечения работника работой (ч. 7 ст. 49-2 КЗоТ).

Если вы нуждаетесь в консультации юристов по поводу правомерных оснований увольнения работников, обращайтесь в БИП. На нашем счету более 600 клиентов-предпринимателей с успешными кейсами и положительными отзывами.