Нові можливості звільнення працівників з ініціативи роботодавця

Зміст

Законодавством України встановлені умови та порядок процедури звільнення працівників, порушення яких тягне за собою відповідальність роботодавця. В умовах війни та економічної напруги трудові відносини зазнали багатьох змін. Наприклад, ми вже розповідали про відпустки під час воєнного стану, оформлення декретних та особливості прийняття на роботу в умовах воєнного стану.

У цій статті ми вирішили зібрати всі правомірні варіанти звільнення працівників з ініціативи роботодавця, щоб ви правильно могли скорочувати штат свого підприємства, не потрапивши під штрафи.

Розірвання трудового договору роботодавцем

Роботодавець – сторона трудових відносин, тож він так само як і працівник має право розірвання навіть безстрокового трудовий договір в односторонньому порядку, проте перелік випадків коли це можливо обмежений. Цей перелік встановлено статтею 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП), він містить наступні причини:

організаційні зміни: реорганізація, банкрутство, перепрофілювання, скорочення чисельності штату тощо;

* звільнення в такому випадку є правомірним, якщо працівника неможливо перевести на інше місце роботи в межах підприємства.

невідповідність працівника посаді, що він обіймає, через недостатню кваліфікацію або стан здоров’я або за результатами випробувального терміну;

* звільнення в такому випадку (крім результатів випробувального терміну) є правомірним, якщо працівника неможливо перевести на інше місце роботи в межах підприємства.

систематичне порушення працівником правил внутрішнього трудового розпорядку: невиконання обов’язків, прогули без поважних причин;
нез’явлення на роботу протягом 4-х місяців у випадку тимчасової непрацездатності (крім випадків, якщо така непрацездатність була втрачена під час виконання трудових обов’язків);
поновлення на роботі іншого працівника, чиє робоче місце обіймає новий працівник;

поява на роботі у стані алкогольного або наркотичного сп’яніння;
крадіжка на робочому місці, підтверджена судовим вироком.

Статтею 41 КЗпП передбачені також додаткові підстави звільнення працівника з ініціативи працедавця, серед них такі приклади:

одноразове грубе порушення зазначеним колом службових осіб;
вчинення аморального проступку працівником з виховними функціями;
порушення ЗУ «Про запобігання корупції», а саме наявність конфлікту інтересів або близькі стосунки з особою підпорядкування тощо.

КЗпП передбачено неможливість звільнення особи за будь-якої підстави у період її тимчасової непрацездатності та під час перебування у відпустці. Однак наразі ця та кілька інших норм зазнали змін, розглянемо їх детальніше.

Нововведення щодо звільнення з ініціативи працедавця

Незадовго після впровадження воєнного стану було прийнято закон, який ввів в дію багато нововведень в регулювання трудових відносин. Так, відтепер, допускається звільнення й у разі тимчасової непрацездатності, і під час перебування у відпустці (крім декретної: у зв’язку вагітністю та пологами, та по догляду за дитиною до 3-х років). Однак датою звільнення в такому випадку має бути перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності з обов’язковим зазначенням цієї дати у документі про тимчасову непрацездатність, або перший робочий день після закінчення відпустки.

Також під час воєнного стану тимчасово втратила свою дію норма, яка раніше не дозволяла звільнення з ініціативи працедавця без попередньої згоди профспілки.

Також з 19 липня поточного року стали актуальними ще кілька підстав, які дозволяють звільнення з ініціативи роботодавця, серед них:

відсутність роботи у зв’язку із пошкодженням майна в результаті бойових дій (п. 6 ст. 41 КЗпП);

відсутність працівника на роботі більше 4 місяців (п. 8-3 ст. 36 КЗпП), не плутати з прогулом;
смерть працівника або роботодавця — фізичної особи (п. 8-1, 8-2 ст. 36 КЗпП);
звільнення працівників у зв’язку з неможливістю забезпечення працівника роботою (ч. 7 ст. 49-2 КЗпП).

Якщо ви потребуєте консультації юристів з приводу правомірних підстав звільнення працівників, звертайтесь до БІП. На нашому рахунку понад 600 клієнтів-підприємців з успішними кейсами та позитивними відгуками.