Получение разрешения на трудоустройство в Украине

Конституцией Украины декларируется равенство граждан, иностранцев и лиц без гражданства перед законом независимо от их происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, религии и других обстоятельств..

Для заключения срочных трудовых договоров между украинскими работодателями и иностранцами нужно обязательно получить соответствующее разрешение на трудоустройство со стороны работодателей. Порядок и условия получения таких разрешений определяются Законом Украины от 05.07.2012 № 5067-VI «О занятости населения» (далее — Закон).

Законом предусмотрен перечень категорий иностранцев, трудоустройство которых осуществляется без получения указанных разрешений, в число которых входят лица, получившие вид на жительство или разрешение на иммиграцию, статус беженцев, а также профессиональные спортсмены, артисты и работники искусства, работники представительств иностранных компаний и зарубежных СМИ и другие категории.

 Оплата труда

Обращаем внимание, что обязательным условием для получения работодателем разрешения на трудоустройство является выплата иностранцам заработной платы в размере не менее 10 минимальных заработных плат (для иностранцев, которые будут заняты в общественных и благотворительных организациях, а также в учебных заведениях — не менее 5 МЗП) в течение срока действия разрешения.

Требование относительно установленных размеров минимальной заработной платы не распространяется на получение разрешений для трудоустройства особых категорий иностранцев, к числу которых относятся:

• иностранные высокооплачиваемые профессионалы, заработная плата которых составляет не менее 50 минимальных заработных плат;
• учредители, участники и/или бенефициары украинских компаний;
• выпускники вузов, входящих в сотню мировых рейтингов университетов;
• иностранные работники творческих профессий, которые занимаются созданием объектов авторского права и/или смежных прав (компьютерных программ, баз данных, художественных и других объектов);
• IT-профессионалы;
• гиг-специалисты.

Следовательно, в случае получения разрешений на трудоустройство иностранцев — работников творческих профессий, ИТ-профессионалов и гиг-специалистов, украинские работодатели не обязаны обеспечивать выплату заработной платы в вышеуказанных размерах при трудоустройстве таких иностранцев.

Требования к документам на трудоустройство

Информируем, что оформленные и выданные за рубежом документы, оригиналы и/или копии которых представляются среди других документов для получения разрешений, должны быть легализованы и переведены в установленном порядке.

Срок действия выданных разрешений на трудоустройство иностранцев зависит от основания их получения и не может превышать 3 года.

Законодательством установлена ​​плата за выдачу разрешений на применение труда иностранцев в зависимости от их срока действия. Для разрешений, выдаваемых на срок от 1 до 3 лет, плата составляет 6 прожиточных минимумов для трудоспособных лиц (по состоянию на 1 января года, в котором подаются документы); для разрешений, выдаваемых на срок от 6 месяцев до 1 года включительно — 4 ПМТЛ; для разрешений, выдаваемых сроком до 6 месяцев — 2 ПМТЛ.

Работодатель вносит оплату в течение 10 рабочих дней со дня получения решения о выдаче разрешения по указанным в решении платежным реквизитам. После внесения средств работодатель обязан заключить срочный трудовой договор с иностранцем и предоставить надлежащим образом заверенную копию территориальному органу Государственной службы занятости.

Обращаем внимание, что национальным законодательством не предусмотрена возможность принятия на работу иностранцев к украинским работодателям на условиях трудовых договоров, заключенных на бессрочной основе.

Выданные разрешения подлежат отмене в случаях невнесения работодателем платы за выдачу разрешения в установленный срок, непредставление работодателем заверенной копии заключенного трудового договора, прекращения трудового договора между работодателем и иностранцем, недостоверности данных в поданных работодателем для получения разрешения документах, наличия решения о принудительном выдворении или возвращении иностранца.

Штрафы за незаконное трудоустройство иностранцев

Стоит упомянуть штрафные санкции за нарушение работодателем условий использования труда иностранцев, а именно:

• в случае применения труда иностранцев на условиях трудового или иного договора без соответствующего разрешения взимается штраф за каждое лицо в 20-кратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения (статья 53 Закона);
• в случае применения труда иностранцев на других условиях, отличных от предусмотренных разрешением, взимается штраф за каждое лицо в 10-кратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения (статья 53 Закона).

Законодательством предусмотрена административная ответственность должностных лиц работодателя за допуск к работе иностранца на условиях трудового договора без соответствующего разрешения, что влечет за собой наложение штрафа от 8500 до 17000 гривен (статья 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях)