Погашення заборгованостей по зарплаті: Кабмін запустив проведення моніторингу

Погашение задолженностей по зарплате: Кабмин запустил проведение мониторинга

Зміст

Наприкінці вересня поточного року з’явилася новина – Кабінет міністрів України прийняв рішення щодо моніторингу заборгованостей по виплаті заробітної плати. Що важливо знати бізнесу з цього питання?

Перш за все, звертаємо увагу наших читачів – прийняте рішення розповсюджується наразі лише на держ- та комунальні підприємства. У приватних компаній немає приводів для хвилювання.

Що слід знати про моніторинг заборгованості по з/п?

Відповідне рішення було введене в дію Постановою КМУ № 1037 від 16.09.2022 «Деякі питання здійснення спеціального моніторингу погашення підприємствами, установами і організаціями заборгованості із заробітної плати». З повним текстом цього документу, який набрав чинності 20 вересня поточного року, можна ознайомитись тут.

Впроваджений моніторинг передбачає подачу підприємствами інформації щодо своєї заборгованості по з/п в електронному вигляді. Для цього необхідно скористатись персональним кабінетом користувача на порталі електронних сервісів Мінекономіки.

Крім цього обов’язку для власне підприємств, постанова також містить перелік рекомендацій для органів місцевого самоврядування щодо моніторингу заборгованості по зарплатні, а саме:

необхідність здійснення моніторингу на підприємствах, що перебувають у комунальній власності відповідних територіальних громад і розміщуються на відповідній території;
звернення за результатами моніторингу до Держпраці та її територіальних органів щодо порушення підприємствами законодавства про працю для ініціювання здійснення заходів державного нагляду (контролю);
розгляд питання щодо притягнення до відповідальності керівників комунальних підприємств, щодо яких виявлено відповідні порушення.

Перевірка щодо боргів по з/п під час війни

Протягом воєнного стану відповідні повноваження обласних та районних державних адміністрацій щодо моніторингу заборгованостей по з/п покладається на військові адміністрації, зазначається в п. 3 відповідної Постанови.

Зрозуміло, що умови війни внесли свої корективи в діяльність багатьох підприємств, особливо на територіях, де ведуться активні бойові дії. У випадках неможливості виплати з/п своїм працівникам, ми радимо оформлювати відпустки без збереження зарплатні. Водночас ми наголошуємо на добровільності оформлення такої відпустки та обов’язковій згоді на неї з боку працівника. Про особливості оформлення відпустки без збереження з/п під час війни ми розповідали в минулій статті.

Ми вкотре наголошуємо: впровадження воєнного стану не є підставою для звільнення роботодавця від обов’язку виплати заробітних плат і від заборгованості щодо цього!

Якщо ви потребуєте допомоги кваліфікованих фахівців з питань бухгалтерського і юридичного обліку, звертайтесь за необхідною послугою в БІП.