Погашение задолженностей по зарплате: Кабмин запустил проведение мониторинга

Содержание

В конце сентября текущего года появилась новость — Кабинет Министров Украины принял решение по мониторингу задолженностей по выплате заработной платы. Что важно знать бизнесу по этому вопросу?

Прежде всего, обращаем внимание наших читателей – принятое решение распространяется только на гос- и коммунальные предприятия. У частных компаний нет поводов для беспокойства.

Что следует знать о мониторинге задолженности по з/п?

Соответствующее решение было введено в действие Постановлением КМУ № 1037 от 16.09.2022 г. «Некоторые вопросы осуществления специального мониторинга погашения предприятиями, учреждениями и организациями задолженности по заработной плате». С полным текстом этого документа, который вступил в силу 20 сентября этого года, можно ознакомиться здесь.

Введенный мониторинг предусматривает подачу предприятиями информации о своей задолженности по з/п в электронном виде. Для этого необходимо воспользоваться персональным пользовательским кабинетом на портале электронных сервисов Минэкономики.

Помимо этой обязанности для собственно предприятий, постановление также содержит перечень рекомендаций для органов местного самоуправления по мониторингу задолженности по зарплате, а именно:

необходимость осуществления мониторинга на предприятиях, которые находятся в коммунальной собственности соответствующих территориальных общин и размещаются на соответствующей территории;
обращение за результатами мониторинга в Гоструда и его территориальные органы относительно нарушения предприятиями законодательства о труде для инициирования осуществления мер надзора (контроля);
рассмотрение вопроса о привлечении к ответственности руководителей коммунальных предприятий, в отношении которых выявлены соответствующие нарушения.

Проверка по долгам по з/п во время войны

На протяжении военного положения соответствующие полномочия областных и районных государственных администраций по мониторингу задолженностей по з/п возлагаются на военные администрации, отмечается в п. 3 соответствующего постановления.

Разумеется, условия войны внесли свои коррективы в деятельность многих предприятий, особенно на территориях, где ведутся активные боевые действия. В случаях невозможности выплаты з/п своим работникам, мы рекомендуем оформлять отпуска без сохранения зарплаты. В то же время мы подчеркиваем добровольность оформления такого отпуска и обязательное согласие на него со стороны работника. Об особенностях оформления отпуска без сохранения ж/п во время войны мы рассказывали в прошлой статье.

Мы в очередной раз подчеркиваем: внедрение военного положения не является основанием для освобождения работодателя от обязанности выплаты заработных плат и задолженности по этому поводу!

Если вы нуждаетесь в помощи квалифицированных специалистов по бухгалтерскому и юридическому учету, обращайтесь за необходимой услугой в БИП.