Гіг-контракт в Дія.City: ключові умови, особливості працевлаштування, переваги, можливості

Зміст

Режим Дія.City презентовано в Україні на початку 2022 року. Проєкт створило Мінцифри для підтримки ІТ-бізнесу – надання компаніям і спеціалістам, що працюють в сфері інформаційних технологій, вигідних умов роботи та можливостей для розвитку.

З кожним роком до проєкту долучається все більше ІТ-компаній – так, за словами Михайла Федорова, впродовж 2024 року резидентами Дія.Сіті стали +880 компаній, серед яких Rakuten Viber, Grammarly, Netpeak, Intellias та інші. До переліку видів діяльності додали виробників біонічних протезів.

Станом на кінець лютого 2026 року до проєкту вже долучилося 3 816 резидентів. Проєкт розвивається і тому розгляд можливостей, які дає Дія City як компаніям-резидентам, так і ІТ-спеціалістам, що в них працюють, є актуальним як ніколи.

В цьому матеріалі ми поговоримо про гіг-контракти та знайдемо відповіді на наступні запитання:

Gig-контракт – що це таке? На яких умовах укладається?
Які важливі переваги гіг-контракту для залученого до співпраці спеціаліста та ІТ-компанії?
Чим відрізняються гіг-контракти від звичайного трудового договору та ЦПД?
Чи дає гіг-контракт бронювання?
Які сплачуються за гіг-контрактом податки?

Також розглянемо особливості ведення кадрового обліку в ІТ-компанії, де працюють гіг-спеціалісти, вимоги до змісту контракту та фахівців, з якими його укладають.

Що таке гіг-контракт? Які норми регулюють умови укладення гіг-контракту?

Проєкт Дія Сіті пропонує учасникам низку переваг – лояльні податкові умови, інструменти для побудови прозорої корпоративної структури, ефективного залучення інвесторів, захисту активів нематеріального характеру та ін. Однією з опцій, що доступна виключно ІТ-компаніям з числа учасників Дія City, є можливість укладення з айтівцями гіг-контракту.

Всі важливі умови набуття резидентства Дія Сіті, в тому числі й особливості співпраці за гіг-контрактом, викладені в ЗУ №1667-IX Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні. Гіг-контракт – це альтернативна модель найму, яка одночасно поєднує певні риси трудових контрактів і договорів ЦПХ, але є адаптованою і зручною саме для організації трудових відносин в ІТ-сфері.

Компанії можуть наймати співробітників за умовами КЗпП чи укладати угоди з ФОП, як і інші підприємства. Або ж взаємодіяти з фахівцями на умовах гіг-контрактів, які є прерогативою лише тих компаній і фірм (ТОВ), що набули статусу резидента Дія Сіті.

Хто може укласти гіг-контракт

Отже, гіг контракт – це різновид договору цивільно-правового характеру, який не регулюється вимогами КЗпП та нормами законів про працю. Але робота за гіг-контрактом водночас не є господарською чи підприємницькою діяльністю. В угоді фігурують дві сторони:

Гіг-спеціаліст (виконавець), який зобов’язується виконувати роботи чи надавати послуги відповідно до завдань резидента на визначених в контракті умовах.
Компанія (резидент Дія City, замовник), яка зобов’язується оплачувати виконані роботи, надані послуги і забезпечувати гіг-спеціалісту належні умови праці, базові соцгарантії та умови, зафіксовані в gig-контракті.

Такий формат співпраці за гнучкістю умов та особливостями організації відносин наближений до договору, що укладається з ФОП, але водночас він пропонує базові соцгарантії для gig-спеціалістів (чого не отримує ФОП під час укладення договору, наприклад).

Можна зробити висновок, що гіг-контракт Дія Сіті поєднує ознаки трудового та цивільно-правового договору, але базується на нормах закону про Дія Сіті та передбачає спеціальні умови, актуальні саме для ІТ-галузі.

Особливості gig-контрактів

Ключові особливості укладення гіг контракту Дія Сіті – це:

Гіг-контракт укладається у письмовій формі – дозволено в електронній.
Строк дії контракту невизначений, дія угоди може продовжуватися автоматично на той же термін і з тими ж умовами (в разі, якщо інше не вказано в контракті). Гіг-контракти можуть припинити дію в разі: угоди сторін, втрати резидентства компанією, відмови спеціалістом чи компанією від угоди, з інших підстав, що вказані в контракті.
Дія принципу свободи укладання договорів під час його підписання.
Можливість фіксувати потрібні умови співпраці – правила й рівень виплати винагороди та інші моменти, визначені обома сторонами.
Відсутність вимог щодо будь-яких реєстрацій чи процедур – кожна ІТ-компанія, яка внесена в реєстр резидентів Дія City, має право укладати гіг-контракти зі спеціалістами. І лише повинна про це повідомити ДПС.
Укладати контракт такого типу дозволено будь-якому ІТ-фахівцю.
Одночасно спеціаліст має право за бажанням укладати декілька контрактів, навіть паралельно працювати як ФОП.
У випадку, коли укладення gig-контракту здійснюється з іноземцем, йому це дає право отримати дозвіл на тимчасове проживання. Можна укладати контракти з нерезидентами – якщо вони знаходяться в іншій країні, їм винагороду роботодавець сплачує в валюті, беручи до уваги вимоги валютного законодавства.
Адмініструє gig-контракт компанія, всі конфліктні ситуації між роботодавцем і спеціалістами мають вирішуватися в порядку цивільного судочинства.
Коли ІТ-компанія втрачає резидентство, тоді всі укладені нею гіг-контракти перестають бути дійсними через 3 місяці, що спливають з дня внесення в реєстр запису про факт втрати статусу. Припинення їх дії автоматичне.

Які права гарантовані гіг-спеціалістам контрактом?

Незважаючи на те, що умови гіг-контракту можуть бути визначені сторонами і тут дається певна свобода для врегулювання правил організації співпраці, профільним законом визначені певні базові гарантії для робітників і встановлено низку обмежень. Це дає можливість захистити інтереси фахівців та побудувати співпрацю на найбільш оптимальних умовах.

Які соціальні гарантії мають гіг-спеціалісти за гіг контрактом Дія Сіті:

Щорічна оплачувана перерва в роботі впродовж мінімум 17 робочих днів на рік.
За надані послуги, виконані роботи гіг-спеціаліст отримує винагороду в порядку, визначеному контрактом (розмір, терміни, умови розрахунку). Розмір оплати може бути встановлений в іноземній валюті, збільшуватися в разі виконання встановлених показників чи характеристик, у випадку дострокової реалізації завдань та ін.
Спеціаліст, що працює за гіг-контрактом, має право на декрет та відповідні виплати, надається відпустка, лікарняні.
Заборонено накладати на спеціалістів матеріальні штрафи чи зменшувати суму їх винагороди. Виключення – випадки компенсації шкоди, якщо вона була завдана з вини спеціаліста компанії і може відраховуватися з щомісячної оплати в сумі не більше 20%.
Кількість робочих годин, днів можна погодити в гіг-контракті, але загальна тривалість робочого дня не може бути більше 8 і 40 годин на день і тиждень відповідно. За замовчуванням рахується, що фахівець виконує роботу впродовж 40 годин на тиждень.
Резидент Дія Сіті має право здійснювати контроль за виконанням завдань спеціалістом, але без втручання в його особисте чи сімейне життя. Закон України визначає певні межі, що захищають фахівця.
За погодженням сторін дозволяється встановити ненормований робочий час, якщо: неможливо визначити точний час для реалізації завдань; в гіг-контракті Дія Сіті зафіксовано право спеціаліста самостійно складати робочий графік; робота фахівця потребує періодичного понаднормового його залучення чи передбачає підвищений рівень ініціативності.
В разі релокації бізнесу гіг-спеціалісту за гіг-контрактом покриваються всі витрати на переїзд.

Порядок надання послуг, реалізації завдань гіг-спеціалістом вказується в гіг-контракті чи внутрішніх документах компанії. Зазвичай визначаються такі умови: час виконання робіт та відпочинку, правила знаходження фахівців за встановленим місцем надання послуг, правила охорони праці в таких місцях, надання додаткових соціальних гарантій або компенсацій, інші умови.

Важливість перевірки гіг-контрактів

Знайти зразок гіг контракту можна в мережі, проте використання стандартних шаблонів – не дуже гарна ідея. Договір з інтернету не враховуватиме індивідуальних нюансів і особливостей співпраці, може бути складений з порушенням чинного законодавства.

З огляду на те, що трудові відносини між роботодавцем (ІТ-компанією, що є резидентом Дія Сіті) та працівником (гіг-спеціалістом) не регулюються КЗпП і трудовим законодавством, а визначені в угоді, варто дуже ретельно перевіряти гіг-контракт Дія Сіті. Адже саме він регулюватиме весь процес співпраці. Якщо якісь умови в ньому незрозумілі – варто звернутися до юриста за консультацією.

Хоча, ми завжди рекомендуємо клієнтам звертатися до фахівців перед підписанням будь-якого договору. Адже не маючи достатнього досвіду та знань в сфері законодавства, яке регулює ту чи іншу галузь, важко зрозуміти суть всіх умов і самостійно визначити ризики, які можуть у майбутньому стати причиною появи проблем і конфліктних ситуацій.

Наші юристи надають послугу правового аналізу договорів на ризики та працюють з гіг-контрактами. Тому якщо вам потрібна допомога у розробці такого контракту для вашої ІТ-компанії чи в перевірці документу перед підписанням вами як гіг-спеціалістом – звертайтесь за номером телефону, який бачите на сайті! Ми допоможемо!

Які переваги дають спеціалісту й компанії гіг-контракти? Податки, умови, простий облік

Отже, вище ми визначили основні умови укладення гіг-контрактів. Можемо зробити висновок, що це форма організації співпраці, яка поєднує в собі характерні риси інших варіантів організації трудових відносин і є максимально адаптованою саме до ІТ-сфери.

Які переваги отримують гіг-спеціалісти за гіг-контрактом?

Нижчі ставки податків

Насамперед гіг-контракти – це можливість сплачувати податки за зниженими ставками і показувати реальні обороти, навіть якщо вони є порівняно високими. Резиденти Дія Сіті є податковими агентами гіг-спеціаліста і сплачують за нього збори за ставками:

ПДФО 5% – замість стандартних 18% для фізосіб, що працюють за трудовим договором.
Військовий збір 5%.
ЄСВ – 22% від мінімальної суми зарплати чи всієї суми винагороди.

Працівнику не потрібно самостійно займатися веденням звітності і розрахунком сум податків (на відміну від ФОП, наприклад, який відповідає за ведення бухгалтерії, оподаткування) – все це робить компанія. Гіг-спеціаліст фактично лише відповідає за своєчасне та якісне виконання взятих на нього зобов’язань (якщо в договорі не зазначено суттєвих інших вимог).

Вільне визначення умов співпраці

Другою перевагою, що важлива для обох сторін, є можливість вільно визначати умови співпраці. З одного боку, законом визначено певні обмеження та базові умови, що захищає спеціалістів. З іншого ж – гіг-контракти Дія Сіті дають максимум свободи. За умови правильної фіксації таких умов у гіг-контракті та непорушення ними базових вимог закону дозволено:

спеціалісту працювати овертайм;
визначати сторонам місце надання послуг – тобто, вирішувати самостійно, чи буде гіг-спеціаліст працювати в офісі, віддалено з дому, чи матиме гібридний графік;
прописувати умови щодо компенсації вартості навчальних курсів, харчування, медичного страхування, наприклад, та ін.

Гнучкість умов взаємодії

Гіг контракт – це можливість більш ефективно організувати взаємодію. Фактично дозволено все, що не заборонено законом і це дає змогу сторонам самостійно визначати умови співпраці, які були б найбільш оптимальними, вигідними, зручними. Адже ІТ-сфера має свою специфіку і трудовий договір не завжди здатний забезпечити необхідну гнучкість у визначенні умов.

Наприклад, коли мова йде про запуск продукту чи тестування сайту, відслідковування маркетингових показників, публікацію матеріалів у соцмережах, не завжди є можливість вмістити виконання всіх завдань впродовж робочих днів і проігнорувати їх виконання у вихідні. Гіг-контракти дають змогу зафіксувати понаднормовий робочий графік і визначити прийнятні умови співпраці.

Переваги для компанії

Для компаній в разі укладення зі спеціалістами гіг-контракту Дія Сіті також пропонує низку переваг. Основна – це просте адміністрування, відсутність вимоги щодо ведення військового обліку на підприємстві. Це значно зменшує витрати ресурсів на кадровий облік, який можна повністю вести в електронному форматі.

Є певні інструменти для захисту від недобросовісної конкуренції, конфіденційності інформації, визначення умов отримання прав на інтелектуальну власність та ін.

Нюанси та важливі моменти: що потрібно контролювати, коли укладається гіг-контракт

Укладаючи гіг-контракт, потрібно розуміти, що всі умови, про які сторони не домовились і які не визначені в документі, за замовчуванням будуть визначатися профільним законом про стимуляцію розвитку цифрової економіки. Якщо в гіг-контракті не зазначено нічого про такі аспекти, то:

Термін дії gig-контракту – невизначений. Пролонгація автоматична, на тих же умовах і на той же термін.
Тривалість роботи гіг-спеціаліста – за умовчання гіг-контракт передбачає 40 годин на тиждень.
Форма створення завдань для робітника – електронні повідомлення.
Обладнання – компанія надає гіг-спеціалісту все, що потрібно для виконання завдань. Адже, за законом, має забезпечувати гіг-спеціалісту належні умови для виконання робіт (якщо інше не визначено в контракті).
Права на інтелектуальну власність – майнові переходять резиденту Дія Сіті в момент створення гіг-спеціалістом твору в межах виконання його обов’язків, надання послуг.
Відеоспостереження за спеціалістами – дозволено вести в місцях загального користування.
Рішення про розірвання контракту – про бажання припинити гіг-контракт сторона має повідомити за 30 календарних днів.

Але у компанії є право зменшувати термін, виплативши спеціалісту відповідно компенсацію. Виходить, що контракт резидент Дія Сіті може розірвати раніше, проте фахівець в такому випадку за кожен день зменшення терміну повідомлення має отримати кошти, розмір яких визначається в договорі.

Гіг-контракт і бронювання

Гіг-контракт бронювання автоматично не дає. Форма співпраці (трудовий договір, цивільно-правовий з ФОП, гіг-контракт) ІТ-компанії зі спеціалістами не впливає на можливість бронювати співробітників. Проте у резидентів Дія Сіті за умови відповідності критеріям є можливість бути визнаними критично важливими підприємствами та отримати можливість бронювати працівників.

Резидентство Дія Сіті (а не гіг-контракт) є одним з критеріїв для отримання статусу критичності, а з ним і можливості бронювати спеціалістів. Якщо вам потрібна допомога в отриманні статусу критичності для підприємства, ви можете звернутися до наших фахівців!

Нарахування винагороди спеціалісту

Розмір винагороди гіг-спеціаліста не може бути меншим за граничну суму в 1200 євро в еквіваленті на місяць. Адже такі умови встановлені для всіх резидентів проєкту Дія City. Фіксувати суму та виплачувати винагороду можна в гривні чи валюті. Якщо сума вказана в контракті в валюті, але виплачується в гривні, враховують курс НБУ станом на 1 число місяця виплати.

Якщо фахівцю потрібна довідка про доходи – про нараховані суми чи сплачені спеціалістом, що працює за гіг-контрактом, податки, наприклад, вона видається за стандартним алгоритмом. Але має інший код доходу, бо це виплата, відмінна за типом від оплати за договором ЦПХ чи трудовим. Довідки можна отримати на порталі «Дія» чи через місцевий орган ДПС.

За гіг контрактом податки сплачуються за визначеними вище ставками, але є ще одна відмінність від перерахунку зборів з доходу ФОП, наприклад. З доходів гіг-спеціаліста певна частина податків йде в бюджет місцевої громади, а певна – в державний.

Зарахування страхового стажу за гіг-контрактом

Спеціаліст застрахований, стаж йому нараховується відповідно до загальних правил. А, отже, пенсія буде обчислюватися з суми ЄСВ, яку сплачує роботодавець за фахівця. Нагадаємо, що за гіг-спеціаліста резидент Дія Сіті може сплачувати єдиний соціальний внесок в розмірі 22% від мінімальної зарплати.

В такому випадку природно, що пенсія буде невисокою. І щоб мати вище пенсійне забезпечення в майбутньому, варто вже подумати про більші сумі відрахувань чи вибір одного з недержавних фондів, будь-які інші способи заощаджень, інвестиції в нерухомість чи акції тощо.

Робота одночасно в якості ФОП і гіг-спеціаліста

Нормами профільного закону не заборонено працювати одночасно за гіг-контрактом та в якості ФОП. Доходи, отримані за ведення діяльності ФОПа і за гіг-контрактом ніяк не пов’язані. За роботу за гіг-контрактом податки за спеціаліста сплачує ІТ-компанія, за доходи від ФОП фахівець звітує самостійно і відповідно робить відрахування в бюджет.

Є один нюанс щодо сплати ЄСВ. Соціальний внесок не сплачується кілька разів. Тому якщо за основним місцем роботи чи гіг-контрактом за робітника вже сплачується ЄСВ, перераховувати його як ФОП не потрібно. Тобто, ЄСВ сплачується за робітника (роботодавцем, який виступає податковим агентом, чи самою фізособою) один раз – в сумі 22% від поточного показника мінімальної зарплати. Більше платити можна, менше – ні.

Проте якщо ви працюєте одночасно як гіг-спеціаліст і ФОП, варто слідкувати за тим, щоб не порушувати умови договору. Часто під час укладення контракту фахівці приймають умови щодо неконкуренції, відповідно до яких зобов’язуються не вчиняти конкурентних дій. В такому випадку може бути встановлені обмеження на надання послуг, які фізособа надає за гіг-контрактом, в якості ФОПа іншим замовникам, наприклад.

Договір про невчинення конкурентних дій

Отже, з гіг-спеціалістами компанія може підписати договір про неконкуренцію (договір про утримання від вчинення конкурентних дій, NCA), який має укладатися в письмовій формі та бути відплатним. Тут можуть бути певні нюанси. Адже, з однієї сторони, гіг-спеціаліст має право укладати декілька гіг-контрактів з компаніями, паралельно працювати як ФОП.

З іншого ж, якщо він працює в тій же сфері – виходить, що вчиняє конкурентні дії, надаючи аналогічні послуги іншим замовникам. Виходить, що здійснювати подібну діяльність в інших компаніях не можна, як і працювати в статусі ФОП. Водночас відмова від підписання договору про неконкуренцію не може бути підставою для розірвання гіг-контракту.

Нюансів багато і потрібно уважно читати як гіг-контракт перед підписанням, так і інші договори, які можуть укладатися додатково – NDA, NCA та ін.

Перевірка контрактів фахівцями БІП

Знайти зразок гіг-контракта ви можете в мережі та хоча б умовно ознайомитися з його змістом. Проте перед підписанням будь-якої угоди гіг-спеціалісту варто читати кожен пункт і абсолютно всі умови, додатки – навіть якщо гіг-контракт створено за стандартним зразком. Адже це основні правила, за якими будується взаємодія між сторонами. Водночас для ІТ-компанії важливо, щоб в гіг-контракті були враховані всі законодавчі вимоги та важливі моменти.

Якщо вам потрібна допомога в розробці чи правовому аналізі гіг-контракту – звертайтесь до наших фахівців! Дзвоніть за вказаним на сайті номером телефону та дізнавайтесь про всі деталі співпраці у менеджера або заповнюйте форму заявки, щоб ми могли з вами зв’язатися.