Затверджено примірну форму трудового договору з нефіксованим робочим часом

Зміст

Раніше ми вже розповідали про так званий “закон про фрилансерів”. Зокрема 05 серпня Президентом був підписаний Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом» (законопроєкт №5161). Нещодавно ж Мінекономіки розробило типову форму договору, який передбачається новим законом. У сьогоднішній статті розглянемо особливості, на які треба звернути увагу підприємцеві, що бажає скористатись таким нововведенням для фрилансерів. Водночас наполегливо радимо замовити послуги юриста перед укладанням будь-якої угоди, навіть якщо ви ознайомились з усіма особливостями договору.

Нефіксований робочий час згідно з законом

Новоприйнятий закон запровадив нове поняття до Кодексу законів про працю – Трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов передбаченої оплати праці (ст. Стаття 21-1КЗпП).

Як бачимо, на відміну від звичайного, трудовий договір із нефіксованим робочим часом передбачає виконання роботи за нестандартних умов праці:

роботодавець надає та оплачує роботу;
працівник виконує роботу лише за її наявності.

При такій формі співпраці роботодавець самостійно визначає необхідність і час залучення працівника до роботи, обсяг роботи й у передбачений трудовим договором строк погоджуватиме з працівником режим роботи та тривалість робочого часу. При цьому повинні бути дотримані вимоги законодавства щодо тривалості робочого часу й часу відпочинку.

Форма трудового договору для фрилансерів

31.10.2022 р. було опубліковано наказ від 26.10.2022 р. № 4179, яким затверджено типову форму трудового договору з нефіксованим робочим часом. Відповідний наказ рекомендує роботодавцям під час укладення трудового договору з нефіксованим робочим часом керуватися Примірною формою трудового договору з нефіксованим робочим часом, затвердженою цим наказом.

Ознайомившись зі зразком форми трудового договору, доходимо висновку що “Договір для фрилансерів” містить всі необхідні розділи договору, такі як: предмет договору, строк дії, тривалість робочого часу і відпочинку, умови оплати праці, права та обов’язки, порядок припинення договору та відповідальність, реквізити та підписи сторін. Окрім цього він містить розділ “комунікація між Сторонами”, в якому вказуються способи комунікації між сторонами, визначаються засоби електронних комунікаційних мереж та інші альтернативні способи ознайомлення працівника з інформацією щодо його прав та обов’язків.

За цим примірником роботодавці сміливо можуть укладати Договори зі своїми працівниками. Але нагадуємо, що кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом в одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець. А роботодавець, який використовує працю менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.

Впевнені, таке нововведення піде лише на користь як державі, так і підприємцям.