Нові правила працевлаштування іноземців в Україні

Законодавство України продовжує адаптовуватися під реалії воєнного часу. На цей раз змін зазнали правила працевлаштування на території України для іноземців. Ми в БІП розібрались з усіма нововведеннями та розповідаємо вам у деталях про це у сьогоднішній статті.

Не забувайте, якщо вам потрібна допомога з веденням бухгалтерського обліку ТОВ чи консультація фахівців з іншого питання, звертайтесь за відповідною послугою.

Зміни до закону «Про зайнятість населення»

15.10.2022 року набрала чинність нова редакція Закону «Про зайнятість населення». Відтак введено нові правила працевлаштування іноземців в Україні. Серед основних нововведень наступні:

За новими правилами іноземці мають право працювати в українського роботодавця за одним дозволом на різних посадах (раніше можна було працювати на декількох посадах лише за умови отримання дозволу на кожну з посад). Зверніть увагу, що в такому разі строк дії трудового договору на посаді за сумісництвом не повинен перевищувати строку дії дозволу за основним місцем роботи (коли мова, про роботу за сумісництвом та на основному місці в одного і того самого роботодавця).
Видача та продовження дозволів на працю громадян російської федерації та Республіки Білорусь здійснюються за обов’язковим погодженням із регіональними органами СБУ.
Скасовано вимогу про обов’язковий мінімальний поріг заробітної плати іноземців, яка мала виплачуватися роботодавцем для отримання дозволу (раніше вона складала 5 чи 10 мінімальних ЗП для різних категорій). І, відповідно, із Закону вилучено положення про особливі категорії іноземців, за працевлаштування яких роботодавцем не застосовувалася вимога до мінімального порогу ЗП.
Змінено розміри плати за отримання та продовження дії дозволу, а саме залежно від строку, на який видається дозвіл, плата може складати 3, 5, 8 або 10 прожиткових мінімумів для працездатних осіб (раніше було 2, 4 або 6 ПМПО).
Відтепер внесення роботодавцем плати за видачу або продовження дії дозволу відбувається до моменту звернення до регіонального центру зайнятості із відповідною заявою (до якої серед інших необхідних документів додається документ про внесення плати). Якщо приймається рішення про відмову у видачі або у продовженні дії дозволу, кошти, сплачені роботодавцем, повертаються шляхом їх перерахування на поточний рахунок роботодавця не пізніше 10 робочих днів з дня прийняття відповідного рішення. Ще однією новелою Закону є зменшення розміру плати за продовження дії дозволу на один прожитковий мінімум від плати, що встановлена за видачу дозволу на відповідний строк.
Розширено перелік іноземців, щодо яких здійснюються безоплатна видача та продовження дії дозволу, а саме доповнено цей перелік (1) особами, які прибули в Україну з метою навчання у ВНЗ та мають намір у період навчання і після закінчення навчання, за умови працевлаштування не пізніше ніж за 30 календарних днів до моменту завершення навчання, провадити трудову діяльність в Україні, та (2) особами, які брали безпосередню участь у відсічі та стримуванні збройної агресії російської федерації проти України.

Серед інших нововведень: конкретизовані способи подання документів на видачу, продовження та скасування дозволів (в паперовій та електронних формах), змінено строки, на які може видаватися дозвіл, залежно від категорії іноземців, встановлено часові межі подання заяви про продовження дії дозволу (не пізніше ніж за 20 і не раніше ніж за 50 календарних днів до закінчення строку дії такого дозволу) тощо.

Якщо ви потребуєте консультації щодо працевлаштування у ваш штат іноземців, юристи БІП завжди готові надати оперативну та кваліфіковану допомогу, звертайтесь.