Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон – это прекращение трудового договора по взаимному согласию работника и работодателя. Инициировать его может любая сторона, а основанием является пункт 1 статьи 36 КЗоТ.

В отличие от увольнения по собственному желанию, здесь не нужно предупреждать за две недели: стороны сами договариваются о дате увольнения. Соглашение обычно фиксируют в заявлении работника с визой работодателя или в отдельном письменном соглашении, после чего издают приказ. В день увольнения проводят полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выходное пособие закон для такого увольнения не предусматривает, но стороны могут о нем договориться. После подписания соглашения изменить дату можно только по взаимному согласию.