Сокрытие трудовых отношений гражданско-правовыми и хозяйственными договорами

Содержание

Как известно, в Украине можно работать не только по трудовым договорам, но и по гражданско-правовым или хозяйственным соглашениям. При этом иногда работодатели намеренно с целью сокрытия трудовых отношений заключают гражданско-правовые договоры, а иногда и просто не понимают, когда и какой договор необходимо заключать и ненамеренно допускают ошибки.

В то же время правильное применение того или иного договора обезопасит работодателя от судебных споров и штрафных санкций. Именно поэтому в сегодняшней статье мы решили разобраться со всеми особенностями оформления трудовых отношений: когда и какое соглашение следует заключать (трудовое или гражданско-правовое) и какие санкции угрожают работодателю в случае подобного нарушения.

Ответственность за сокрытие трудовых отношений гражданско-правовым договором

Утаивание трудовых отношений гражданско-правовым или хозяйственным договором является основанием для наложения штрафа в десятикратном размере минимальной заработной платы (сейчас это 67000 грн) за каждого неоформленного по трудовому договору работника. Этот факт (сокрытие трудовых отношений) может быть установлен инспекторами Гоструда при проведении выездной проверки работодателя, по результатам чего составляется акт, в котором фиксируются все обстоятельства проверки и доказательная база.

Следовательно, нужно различать признаки трудовых отношений, при наличии которых обязательно заключение трудового договора, который оформляется приказом или распоряжением работодателя о принятии работника на работу (ст. 24 Кодекса законов о труде Украины). Рассмотрим следующие признаки.

Какие трудовые отношения должны оформляться трудовым соглашением?

Среди признаков трудовых отношений, которые в обязательном порядке должны быть оформлены заключением трудового соглашения, следующие:

по трудовому договору лицо выполняет работу по профессии (должности), определенной Национальным классификатором Украины ДК 003:2010 «Классификатор профессий». После окончания выполнения установленного работодателем задачи по занимаемой должности трудовая деятельность работника не прекращается. Работа работника проходит в рамках деятельности работодателя путем выполнения его распоряжений с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и положениями такого работодателя.
работодатель, в свою очередь, обязан предоставить рабочее место работнику со всеми необходимыми средствами, обеспечить адекватные и полноценные условия труда (систематическая выплата заработной платы, право на получение социальных гарантий, льгот и компенсаций – отпуска, материальной помощи, оплаты на период временной нетрудоспособности).

Когда можно заключать гражданско-правовое соглашение для оформления трудовых отношений?

В отличие от вышеуказанного, гражданско-правовые (хозяйственные) договоры о предоставлении услуг и о выполнении работ заключаются в случаях, когда лицо самостоятельно организовывает процесс предоставления услуг (выполнение работы) на свой собственный риск и за счет собственных средств, не подчиняясь распорядительным актам работодателя как заказчика. Результаты работы лица по такому договору фиксируются в актах приемки оказанных услуг (выполненных работ), по которым выплачивается вознаграждение исполнителю за предоставленный или выполненный результат.

Исполнитель в таком случае не засчитывается в штат работодателя, поскольку является юридически независимым от него лицом, как следствие, не вносится запись о принятии на работу в трудовую книжку и не выдается соответствующий распорядительный документ. Лицо, работающее по гражданско-правовому (хозяйственному) договору, лишено права на оплачиваемый отпуск, начисление компенсации за неиспользованные дни отпуска, проведение индексации заработной платы и т.д.

Если понимать соответствующие признаки и разницу между случаями, когда и какое соглашение (трудовое или гражданско-правовое) нужно заключать для оформления трудовых отношений, легко предотвратить соответствующее нарушение. Однако, если вы уже допустили ошибку, подверглись штрафным санкциям и нуждаетесь в помощи юристов, мы в БИП предоставим оперативную квалифицированную помощь. Обращайтесь за консультацией юриста.