Правительство уменьшит штрафы за нарушение трудового законодательства
3 октября 2019 года было принято в 1-м чтении законопроект №1046 от 29.08.2019г., который должен значительно уменьшить штрафные санкции относительно нарушения трудового законодательства. Кроме того, планируется ввести письменное предупреждение как предотвращающее мероприятие для исправления совершенных нарушений.
Авторы законопроекта считают, что уменьшением давления на бизнес можно будет избежать выплаты зарплат в конвертах.
Отметим, какие именно штрафы планируют уменьшить:
Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта); Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии; Выплата зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ – ранее штраф составлял 30 размеров минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, сейчас планируется предоставить письменное предупреждение. Если совершено повторно в течение 365 дней с даты вынесения письменного предупреждения, тогда 4 размера минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;
Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда; Несоблюдение установленных законом гарантий и льгот мобилизованным работникам – ранее штраф составлял 10 размеров минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, сейчас 2 размера минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;
Недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде для выявления неоформленных работников – ранее штраф составлял 100 размеров минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, сейчас 8 размеров минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения;
Нарушение иных требований трудового законодательства, кроме предусмотренных абз. 2 — 7 ч. 2 ст. 265 КЗоТ – ранее штраф составлял 1 размер минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, сейчас письменное предупреждение. Неоднократное и/или повторное нарушение других требований трудового законодательства в течение 365 дней с даты вынесения письменного предупреждения, в 1 размер минзарплатыза каждое такое нарушение.
Надеемся, что данный законопроект все же примут и отменят тем самым существующие сумасшедшие штрафы.
Типичный шаблон договора о предоставлении услуг, в котором указаны все основные условия сотрудничества (предмет договора, оплата, сроки, права, обязанности, ответственность сторон).
Шаблон счета (инвойса) для работы ФЛП с иностранными клиентами. В шаблоне указано на что обратить внимание. Легко заполняется и отвечает общепринятым стандартам.
Неправильный учёт доходов — это штрафы и проблемы с налоговой. Готовый шаблон книги учёта доходов ФОП 3 группы поможет вести учёт правильно и без ошибок.
Ведёте учёт доходов «на глаз»? Это приводит к ошибкам и штрафам. Готовый шаблон книги учёта доходов ФОП поможет правильно вести учёт и избежать проблем с налоговой.
«Пошаговая инструкция в формате чек-листа которая поэтапно «показывает»» процесс регистрации ФЛП, какие документы подготовить, как правильно заполнить заявление, что учесть, какие документы получим в результате регистрации.»
Не знаете, нужен ли вам РРО? Ошибки с регистраторами — это всегда штрафы. Этот чек-лист четко объяснит, когда необходимо использование РРО (ПРРО) и как избежать штрафов.