Ситуация с нашим клиентом: я предприниматель и мне предлагают работать по гиг-контракту. Какие мои действия и какие могут быть нюансы? Наш специалист объясняет

Содержание

Для того чтобы улучшить развитие ИТ-индустрии, ввели новый режим налогообложения, который пользуется всё большей популярностью. Чтобы разобраться в его тонкостях, следует обратиться в компанию, которая выполняет сопровождение бухгалтерии. Особенно часто предприниматели интересуются особенностями гиг-контракта.

Особенности гиг-контракта

В законе №1667 от 15.07.2021 описано понятие резидентов «Дия.Сити». Ими являются юрлица, которые получили статус резидентов, информация об этом должна быть занесена в специальный реестр. Следует учитывать, что в ст.3 КЗоТ Украины указано, что законодательство о труде не распространяется на отношения между резидентом «Дия.Сити» и гиг-специалистом.

В ч.1 закона № 1667 от 15.07.2021 года дано определение гиг-контракта и гиг-специалиста. Гиг-контракт является гражданско-правовым договором, согласно которому обязанности гиг-специалиста – выполнить работы или предоставить услуги, отвечающие задачам резидента «Дия.Сити». Обязанность резидента «Дия.Сити» – оплата выполненных работ или оказанных услуг, обеспечение гиг-специалисту надлежащих условий труда и социальных гарантий, предусмотренных в Законе. Другими словами, гиг-контракт – двусторонний договор, в котором роль сторон выполняется специалистом и резидентом «Дия.Сити». То есть, он является аналогом гражданско-трудового и трудового договоров.

Гиг-специалист является физлицом, выполняющим роль исполнителя по гиг-контракту. Форма контракта – бумажная или электронная.

Различия между гиг-контрактом и обычным договором о предоставлении услуг

Главное отличие заключается в наличии в гиг-контракте пункта, в котором описаны социальные гарантии. Для гиг-специалиста предусмотрено наличие:

ежегодного оплачиваемого перерыва в выполнении работ, продолжительность которого – не менее 17 рабочих дней;
перерывы при выполнении работ, связанных с беременностью и родами;
пособия по временной нетрудоспособности.

Но есть несколько моментов, отличающихся от обычных взаимоотношений между работодателем и сотрудником. Гиг-специалист – материально-ответственный, но законом установлено, что отчисления из вознаграждения не должны превышать 20 процентов в месяц. Резидент «Дия.Сити» также может контролировать качество выполнения работ, в том числе, используя видеокамеры. Он имеет право на видеонаблюдение в местах общего пользования, но при этом не должно быть вмешательства в семейную и личную жизнь гиг-специалиста. То есть, резидент «Дия.Сити» имеет право на применение мониторинга и контроля за использованием оборудования, если оно является его собственностью. Гиг-специалистам нужно оставаться бдительными, используя технику, предоставленную заказчиком.

Следует учитывать, что возможно заключение с гиг-специалистом договора о неразглашении коммерческой тайны. В договоре обычно предусматривается компенсация, которую нужно выплатить за его нарушение. В Законе сумма компенсации не ограничена, её размер устанавливает резидент «Дия.Сити». Поэтому этот пункт нужно читать очень внимательно, поскольку после подписания документа гиг-специалист несёт финансовую ответственность и компенсация может быть очень большой.

Следует учитывать, что подобный пункт может быть прописан в трудовом контракте, который исполнители подписывают с резидентом «Дия.Сити».

Специалисты рекомендуют при подписании гиг-контакта с резидентом «Дия.Сити» внимательно анализировать все пункты. В некоторых случаях обязательства могут быть достаточно обременительными. Важно проверить, какие суммы компенсации указаны в гиг-контракте. Самый простой вариант – отдать документ специалистам, которые внимательно проанализируют каждый пункт.