Утверждена примерная форма трудового договора с нефиксированным рабочим временем

Ранее мы уже рассказывали о так называемом «законе о фрилансерах». В частности, 5 августа Президентом был подписан Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об урегулировании трудовых отношений с нефиксированным рабочим временем» (законопроект №5161). Недавно Минэкономики разработало типовую форму договора, который предусматривается новым законом. В сегодняшней статье рассмотрим особенности, на которые следует обратить внимание предпринимателю, желающему воспользоваться таким нововведением для фрилансеров. В то же время настоятельно рекомендуем заказать услуги юриста перед заключением любого соглашения, даже если вы ознакомились со всеми особенностями договора.

Нефиксированное рабочее время по закону

Новопринятый закон ввел новое понятие в Кодекс законов о труде – Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем. Это особый вид трудового договора, условиями которого не установлено конкретное время выполнения работы, обязанность работника выполнять возникающую исключительно в случае предоставления работодателем предусмотренной настоящим трудовым договором работы без гарантии того, что такая работа будет предоставляться постоянно, но с соблюдением условий предусмотренной оплаты труда (ст. статья 21-1КЗоТ).

Как видим, в отличие от обычного трудовой договор с нефиксированным рабочим временем предусматривает выполнение работы при нестандартных условиях труда:

• работодатель предоставляет и оплачивает работу;
• работник выполняет работу только при ее наличии.

При таковой форме сотрудничества работодатель описывает необходимость и время привлечения работника к работе, размер работы и, в предусмотренный трудовым контрактом срок, будет согласовывать с работником режим работы и длительность рабочего времени. При этом должны соблюдаться требования законодательства относительно продолжительности рабочего времени и времени отдыха.

Форма трудового договора для фрилансеров

31.10.2022 г. был опубликован приказ от 26.10.2022 г. № 4179, которым утверждена типовая форма трудового договора с нефиксированным рабочим временем. Соответствующий приказ рекомендует работодателям при заключении трудового договора с нефиксированным рабочим временем руководствоваться примерной формой трудового договора с нефиксированным рабочим временем, утвержденной этим приказом.

Ознакомившись с образцом формы трудового договора, приходим к выводу что «Договор для фрилансеров» содержит все обязательные разделы договора, такие как: предмет договора, срок действия, продолжительность рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, права и обязанности, порядок прекращения договора и ответственность, реквизиты и подписи сторон. Кроме этого, он содержит раздел «коммуникация между Сторонами», в котором указываются способы коммуникации между сторонами, определяются средства электронных коммуникационных сетей и другие альтернативные способы ознакомления работника с информацией о его правах и обязанностях.

По этому образцу работодатели смело могут заключать договоры со своими работниками. Но напоминаем, что количество трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем у одного работодателя не может превышать 10 процентов от общего количества трудовых договоров, стороной которых является этот работодатель. А работодатель, использующий труд менее 10 работников, может заключать не более одного трудового договора с нефиксированным рабочим временем.

Уверены такое нововведение пойдет только на пользу как государству, так и предпринимателям.

Автор статьи

Алла Мартынюк Верифицированный эксперт

Профиль автора Все статьи автора →

Подписаться на новые статьи