Гиг-контракт в Дія.City: ключевые условия, особенности трудоустройства, преимущества, возможности

Содержание

Режим Дія.City представлен в Украине в начале 2022 года. Проект создало Минцифры для поддержки ИТ-бизнеса – предоставления компаниям и специалистам, что работают в сфере информационных технологий, выгодных условий работы и возможностей для развития.

С каждым годом к проекту присоединяется все больше ИТ-компаний – так, по словам Михаила Федорова, на протяжении 2024 года резидентами Дія.Сіті стали +880 компаний, среди которых Rakuten Viber, Grammarly, Netpeak, Intellias и другие. В список видов деятельности добавили производителей бионических протезов.

По состоянию на конец февраля 2026 года к проекту уже присоединилось 3 816 резидентов. Проект развивается и поэтому рассмотрение возможностей, которые дает Дія City как компаниям-резидентам, так и ИТ-специалистам, работающим в них, является актуальным как никогда.

В этом материале мы поговорим о гиг-контрактах и найдем ответы на следующие вопросы:

Gig-контракт – что это такое? На каких условиях заключается?
Какие важные преимущества гиг-контракта для привлеченного к сотрудничеству специалиста и ИТ-компании?
Чем отличаются гиг-контракты от обычного трудового договора и ЦПД?
Дает ли гиг-контракт бронирование?
Какие уплачиваются по гиг-контракту налоги?

Также рассмотрим особенности ведения кадрового учета в ИТ-компании, где работают гиг-специалисты, требования к содержанию контракта и специалистам, с которыми его заключают.

Что такое гиг-контракт? Какие нормы регулируют условия заключения гиг-контракта?

Проект Дія Сіті предлагает участникам ряд преимуществ – лояльные налоговые условия, инструменты для построения прозрачной корпоративной структуры, эффективного привлечения инвесторов, защиты активов нематериального характера и т.д. Одной из опций, что доступна исключительно ИТ-компаниям из числа участников Дія City, является возможность заключения с айтишниками гиг-контракта.

Все важные условия приобретения резидентства Дія Сіті, в том числе и особенности сотрудничества по гиг-контракту, изложены в ЗУ №1667-IX О стимулировании развития цифровой экономики в Украине. Гиг-контракт – это альтернативная модель найма, которая одновременно сочетает определенные черты трудовых контрактов и договоров ЦПХ, но адаптирована и удобна именно для организации трудовых отношений в ИТ-сфере.

Компании могут нанимать сотрудников по условиям КЗоТ или заключать сделки с ФЛП, как и другие предприятия. Или же взаимодействовать со специалистами на условиях гиг-контрактов, которые являются прерогативой только тех компаний и фирм (ООО), что получили статус резидента Дія Сіті.

Кто может заключить гиг-контракт

Итак, гиг контракт – это разновидность договора гражданско-правового характера, который не регулируется требованиями КЗоТ и нормами законов о труде. Но работа по гиг-контракту одновременно не является хозяйственной или предпринимательской деятельностью. В соглашении фигурируют две стороны:

Гиг-специалист (исполнитель), который обязуется выполнять работы или оказывать услуги в соответствии с задачами резидента на определенных в контракте условиях.
Компания (резидент Дія City, заказчик), которая обязуется оплачивать выполненные работы, предоставленные услуги и обеспечивать гиг-специалисту надлежащие условия труда, базовые соцгарантии и условия, зафиксированные в gig-контракте.

Такой формат сотрудничества по гибкости условий и особенностям организации отношений приближен к договору, что заключается с ФЛП, но, в то же время, он предлагает базовые соцгарантии для gig-специалистов (чего не получает ФЛП при заключении договора, например).

Можно заключить, что гиг-контракт Дія Сіті объединяет признаки трудового и гражданско-правового договора, но базируется на нормах закона о Дія Сіті и предусматривает специальные условия, актуальные именно для ИТ-отрасли.

Особенности gig-контрактов

Ключевые особенности заключения гиг контракта Дія Сіті – это:

Гиг-контракт заключается в письменной форме – разрешено в электронной.
Срок действия контракта неопределенный, действие сделки может продлеваться автоматически на тот же срок и с теми же условиями (в случае, если иное не указано в контракте). Гиг-контракты могут прекратить действие в случае: соглашения сторон, потери резидентства компанией, отказа специалистом или компанией от сделки, по другим основаниям, указанным в контракте.
Действие принципа свободы заключения договоров при его подписании.
Возможность фиксировать необходимые условия сотрудничества – правила и уровень выплаты вознаграждения и другие моменты, обозначенные обеими сторонами.
Отсутствие требований касательно любых регистраций или процедур – каждая ИТ-компания, которая внесена в реестр резидентов Дія City, имеет право заключать гиг-контракты со специалистами. И только должна об этом уведомить ГНС.
Заключать контракт такого типа разрешено любому ИТ-специалисту.
Одновременно специалист имеет право по желанию заключать несколько контрактов, даже параллельно работать как ФЛП.
В случае, когда заключение gig-контракта осуществляется с иностранцем, ему это дает право получить разрешение на временное проживание. Можно заключать контракты с нерезидентами – если они находятся в другой стране, им вознаграждение работодатель платит в валюте, беря во внимание требования валютного законодательства.
Администрирует gig-контракт компания, все конфликтные ситуации между работодателем и специалистами должны решаться в порядке гражданского судопроизводства.
Когда ИТ-компания теряет резидентство, тогда все заключенные ею гиг-контракты перестают быть действительными через 3 месяца, что истекают со дня внесения в реестр записи о факте утраты статуса. Прекращение их действия автоматическое.

Какие права гарантированы гиг-специалистам контрактом?

Несмотря на то, что условия гиг-контракта могут быть определены сторонами и тут дается некоторая свобода для урегулирования правил организации сотрудничества, профильным законом зафиксированы базовые гарантии для работников и установлен ряд ограничений. Это дает возможность защитить интересы специалистов и построить сотрудничество на наиболее оптимальных условиях.

Какие социальные гарантии имеют гиг-специалисты по гиг контракту Дія Сіті:

Ежегодный оплачиваемый перерыв в работе на протяжении минимум 17 рабочих дней в году.
За оказанные услуги, выполненные работы гиг-специалист получает вознаграждение в порядке, определенном контрактом (размер, сроки, условия расчета). Размер оплаты может быть установлен в иностранной валюте, увеличиваться при выполнении установленных показателей или характеристик, в случае досрочной реализации задач и т.д.
Специалист, что работает по гиг-контракту, имеет право на декрет и соответствующие выплаты, предоставляется отпуск, больничные.
Запрещается налагать на специалистов материальные штрафы или уменьшать сумму их вознаграждения. Исключение – случаи компенсации ущерба, если он был причинен по вине специалиста компании и может отчисляться из ежемесячной оплаты в сумме не более 20%.
Количество рабочих часов, дней можно согласовать в гиг-контракте, но общая продолжительность рабочего дня не может быть больше 8 и 40 часов в день и неделю соответственно. По умолчанию считается, что специалист выполняет работу в течение 40 часов в неделю.
Резидент Дія Сіті имеет право осуществлять контроль за выполнением задач специалистом, но без вмешательства в его личную или семейную жизнь. Закон Украины определяет четкие пределы, которые защищают специалиста.
По согласованию сторон разрешается установить ненормированное рабочее время, если: невозможно определить точное время для реализации задач; в гиг-контракте Дія Сіті зафиксировано право специалиста самостоятельно составлять рабочий график; работа специалиста требует периодического сверхурочного его привлечения или предполагает повышенный уровень инициативности.
В случае релокации бизнеса гиг-специалисту по гиг-контракту возмещаются все расходы на переезд.

Порядок предоставления услуг, реализации задач гиг-специалистом указывается в гиг-контракте или внутренних документах компании. Обычно определяются следующие условия: время выполнения работ и отдыха, правила нахождения специалистов в установленном месте предоставления услуг, правила охраны труда в таких местах, предоставление дополнительных социальных гарантий или компенсаций, другие условия.

Важность проверки гиг-контрактов

Найти образец гиг контракта можно в сети, однако использование стандартных шаблонов – не очень хорошая идея. Договор из интернета не будет учитывать индивидуальные нюансы и особенности сотрудничества, может быть составлен с нарушением действующего законодательства.

С учетом того, что трудовые отношения между работодателем (ИТ-компанией, что является резидентом Дія Сіті) и работником (гиг-специалистом) не регулируются КЗоТ и трудовым законодательством, а определены в соглашении, следует очень тщательно проверять гиг-контракт Дія Сіті. Ведь именно он будет регулировать весь процесс сотрудничества. Если какие-то условия в нем непонятны – следует обратиться к юристу за консультацией.

Хотя, мы всегда рекомендуем клиентам обращаться к специалистам перед подписанием любого договора. Ведь не имея достаточного опыта и знаний в сфере законодательства, которое регулирует ту или иную отрасль, трудно понять суть всех условий и самостоятельно определить риски, которые могут в будущем стать причиной появления проблем и конфликтных ситуаций.

Наши юристы предоставляют услугу правового анализа договоров на риски и работают с гиг-контрактами. Поэтому, если вам нужна помощь в разработке такого контракта для вашей ИТ-компании или в проверке документа перед подписанием вами как гиг-специалистом – обращайтесь по номеру телефона, который видите на сайте! Мы поможем!

Какие преимущества дают специалисту и компании гиг-контракты? Налоги, условия, простой учет

Итак, выше мы определили основные условия заключения гиг-контрактов. Можем сделать вывод, что это форма организации сотрудничества, которая сочетает в себе характерные черты других вариантов организации трудовых отношений и максимально адаптированная именно к ИТ-сфере.

Какие преимущества получают гиг-специалисты по гиг-контракту?

Более низкие ставки налогов

В первую очередь гиг-контракты – это возможность платить налоги по сниженным ставкам и показывать реальные обороты, даже если они сравнительно высокие. Резиденты Дія Сіті являются налоговыми агентами гиг-специалиста и уплачивают за него сборы по ставкам:

НДФЛ 5% – вместо стандартных 18% для физлиц, что работают по трудовому договору.
Военный сбор 5%.
ЕСВ – 22% от минимальной суммы зарплаты или всей суммы вознаграждения.

Работнику не нужно самостоятельно заниматься ведением отчетности и расчетом сумм налогов (в отличие от ФЛП, например, который отвечает за ведение бухгалтерии, налогообложение) – все это делает компания. Гиг-специалист фактически только отвечает за своевременное и качественное выполнение взятых на него обязательств (если в договоре не указаны существенные другие требования).

Свободное определение условий сотрудничества

Вторым преимуществом, что важно для обеих сторон, является возможность свободно определять условия сотрудничества. С одной стороны, законом определены определенные ограничения и базовые условия, что защищает специалистов. С другой же – гиг-контракты Дія Сіті дают максимум свободы. При условии правильной фиксации таких условий в гиг-контракте и ненарушения ими базовых требований закона разрешено:

специалисту работать овертайм;
определять сторонам место предоставления услуг – то есть, решать самостоятельно, будет ли гиг-специалист работать в офисе, удаленно из дома, или будет иметь гибридный график;
прописывать условия компенсации стоимости учебных курсов, питания, медицинского страхования, например, и т.д.

Гибкость условий взаимодействия

Гиг контракт – это возможность более эффективно организовать взаимодействие. Фактически разрешено все, что не запрещено законом и это позволяет сторонам самостоятельно определять условия сотрудничества, которые были бы наиболее оптимальными, выгодными, удобными. Ведь ИТ-сфера имеет свою специфику и трудовой договор не всегда способен обеспечить необходимую гибкость в определении условий.

Например, когда речь идет о запуске продукта или тестировании сайта, отслеживании маркетинговых показателей, публикации материалов в соцсетях, не всегда есть возможность вместить выполнение всех заданий в течение рабочих дней и проигнорировать их выполнение в выходные. Гиг-контракты позволяют зафиксировать сверхурочный рабочий график и определить приемлемые условия сотрудничества.

Преимущества для компании

Для компаний в случае заключения со специалистами гиг-контракта Дія Сіті также предлагает ряд преимуществ. Основное – это простое администрирование, отсутствие требования по ведению военного учета на предприятии. Это значительно уменьшает расход ресурсов на кадровый учет, который можно полностью вести в электронном формате.

Есть определенные инструменты для защиты от недобросовестной конкуренции, конфиденциальности информации, определения условий получения прав на интеллектуальную собственность и т.д.

Нюансы и важные моменты: что нужно контролировать, когда заключается гиг-контракт

Заключая гиг-контракт, нужно понимать, что все условия, о которых стороны не договорились и которые не определены в документе, по умолчанию будут определяться профильным законом о стимуляции развития цифровой экономики. Если в гиг-контракте не указано ничего о таких аспектах, то:

Срок действия gig-контракта – неопределенный. Пролонгация автоматическая, на тех же условиях и на тот же срок.
Продолжительность работы гиг-специалиста – по умолчанию гиг-контракт предусматривает 40 часов в неделю.
Форма создания задач для работника – электронные сообщения.
Оборудование – компания предоставляет гиг-специалисту все, что нужно для выполнения задач. Ведь, по закону, должна обеспечивать гиг-специалисту надлежащие условия для выполнения работ (если иное не определено в контракте).
Права на интеллектуальную собственность – имущественные переходят резиденту Дія Сіті в момент создания гиг-специалистом произведения в рамках исполнения его обязанностей, предоставления услуг.
Видеонаблюдение за специалистами – можно вести в местах общего пользования.
Решение о расторжении контракта – о желании прекратить гиг-контракт сторона должна уведомить за 30 календарных дней.

Но у компании есть право уменьшать срок, выплатив специалисту соответственно компенсацию. Выходит, что контракт резидент Дія Сіті может расторгнуть раньше, однако специалист в таком случае за каждый день уменьшения срока уведомления должен получить средства, размер которых определяется в договоре.

Гиг-контракт и бронирование

Гиг-контракт бронирования автоматически не дает. Форма сотрудничества (трудовой договор, гражданско-правовой с ФЛП, гиг-контракт) ИТ-компании со специалистами не влияет на возможность бронирования сотрудников. Однако у резидентов Дія Сіті при условии соответствия критериям есть возможность быть признанными критически важными предприятиями и получить возможность бронировать работников.

Резидентство Дія Сіті (а не гиг-контракт) является одним из критериев для получения статуса критичности, а с ним и возможности бронировать специалистов. Если вам необходима помощь в получении статуса критичности для предприятия, вы можете обратиться к нашим специалистам!

Начисление вознаграждения специалисту

Размер вознаграждения гиг-специалиста не может быть меньше предельной суммы в 1200 евро в эквиваленте в месяц. Ведь такие условия установлены для всех резидентов проекта Дія City. Фиксировать сумму и выплачивать вознаграждение можно в гривне или в валюте. Если сумма указана в контракте в валюте, но выплачивается в гривне, учитывают курс НБУ по состоянию на 1 число месяца выплаты.

Если специалисту нужна справка о доходах – о начисленных суммах или уплаченных специалистом, что работает по гиг-контракту, налогах, например, она выдается по стандартному алгоритму. Но имеет другой код дохода, потому что это выплата, отличная по типу от оплаты по договору ЦПХ или трудовому. Справки можно получить на портале «Дія» или через местный орган ГНС.

По гиг контракту налоги уплачиваются по определенным выше ставкам, но есть еще одно отличие от перерасчета сборов с дохода ФЛП, например. С доходов гиг-специалиста определенная часть налогов идет в бюджет местной громады, а определенная – в государственный.

Зачисление страхового стажа по гиг-контракту

Специалист застрахован, стаж ему начисляется в соответствии с общими правилами. А, значит, пенсия будет начисляться из суммы ЕСВ, которую платит работодатель за специалиста. Напомним, что за гиг-специалиста резидент Дія Сіті может платить единый социальный взнос в размере 22% от минимальной зарплаты.

В таком случае естественно, что пенсия будет невысокой. И чтобы иметь более высокое пенсионное обеспечение в будущем, стоит уже подумать о больших суммах отчислений или выборе одного из негосударственных фондов, любых других способах сбережений, инвестициях в недвижимость или акции и т.д.

Работа одновременно в качестве ФЛП и гиг-специалиста

Нормами профильного закона не запрещено работать одновременно по гиг-контракту и в качестве ФЛП. Доходы, полученные за ведение деятельности ФЛП и по гиг-контракту никак не связаны. За работу по гиг-контракту налоги за специалиста платит ИТ-компания, за доходы от ФЛП специалист отчитывается самостоятельно и соответственно производит отчисления в бюджет.

Есть один нюанс по уплате ЕСВ. Социальный взнос не уплачивается несколько раз. Поэтому если по основному месту работы или гиг-контракту за работника уже уплачивается ЕСВ, перечислять его как ФЛП не нужно. То есть, ЕСВ платится за работника (работодателем, который выступает налоговым агентом, или самим физлицом) один раз – в сумме 22% от текущего показателя минимальной зарплаты. Больше платить можно, меньше – нет.

Однако если вы работаете одновременно как гиг-специалист и ФЛП, следует следить за тем, чтобы не нарушать условия договора. Часто при заключении контракта специалисты принимают условия по неконкуренции, в соответствии с которыми обязуются не совершать конкурентные действия. В таком случае могут быть установлены ограничения на предоставление услуг, которые физлицо предоставляет по гиг-контракту, в качестве ФЛП другим заказчикам, например.

Договор о несовершении конкурентных действий

Итак, с гиг-специалистами компания может подписать договор о неконкуренции (договор об удержании от совершения конкурентных действий, NCA), который должен заключаться в письменной форме и быть возмездным. Здесь могут быть определенные нюансы. Ведь, с одной стороны, гиг-специалист имеет право заключать несколько гиг-контрактов с компаниями, параллельно работать как ФЛП.

С другой же, если он работает в той же сфере – получается, что совершает конкурентные действия, оказывая аналогичные услуги другим заказчикам. Выходит, что осуществлять подобную деятельность в других компаниях нельзя, как и работать в статусе ФЛП. В то же время, отказ от подписания договора о неконкуренции не может быть основанием для расторжения гиг-контракта.

Нюансов много и нужно внимательно читать как гиг-контракт перед подписанием, так и другие договоры, которые могут заключаться дополнительно – NDA, NCA и т.д.

Проверка контрактов специалистами БИП

Найти образец гиг-контракта вы можете в сети и хотя бы условно ознакомиться с его содержанием. Однако перед подписанием любого соглашения гиг-специалисту следует читать каждый пункт и абсолютно все условия, приложения – даже если гиг-контракт создан по стандартному образцу. Ведь это основные правила, по которым строится взаимодействие между сторонами. В то же время, для ИТ-компании важно, чтобы в гиг-контракте были учтены все законодательные требования и важные моменты.

Если вам нужна помощь в разработке или правовом анализе гиг-контракта – обращайтесь к нашим специалистам! Звоните по указанному на сайте номеру телефона и узнавайте обо всех деталях сотрудничества у менеджера или заполняйте форму заявки, чтобы мы могли с вами связаться.