Нововведения в КЗоТ: «свободные договоры»

Содержание

Недавно трудовое законодательство Украины снова было изменено. Был введен режим «свободных договоров». Что означают такие договоры и какие у них особенности – рассмотрим подробнее в этой статье.

Изменения трудового законодательства

Прежде чем рассмотреть особенности «свободных договоров», определимся с законодательством, которое сейчас регулирует этот вопрос.

Соответствующие изменения были введены с принятием Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об упрощении регулирования трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства и уменьшении административной нагрузки на предпринимательскую деятельность» (законопроект 5371 от 13.04.2021).

Основной целью этого законопроекта, согласно пояснительной записке, является упрощение регулирования трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства, а также снижение административной нагрузки на предпринимательскую деятельность.

Важен срок действия этого закона: обращаем внимание, что сейчас соответствующие нововведения будут действовать только на период военного положения. Закон утрачивает силу со дня прекращения или отмены военного положения. То есть, «свободные договоры» являются, по крайней мере по состоянию на данный момент, временным правовым явлением.

Упрощение регулирования трудовых отношений

Основными нововведениями вышеупомянутого Закона стало введение договорного режима регулирования трудовых отношений.

Что это значит на практике?

Теперь работодатель и работник смогут по своему усмотрению согласовать между собой определенные условия работы, не обязательно опираясь на нормы Трудового кодекса. Перечень вопросов, которые стороны трудового договора могут регулировать по взаимному согласию, при условии, что это не противоречит другим положениям КЗоТ, следующий:

возникновение и прекращение трудовых отношений;
система оплаты труда и размер заработной платы (с обязательным учетом установленного законом минимального предела), а также надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат;
нормы труда;
нормы рабочего времени и отдыха (с обязательным соблюдением нормальной продолжительности рабочего времени в неделю, продолжительности еженедельного непрерывного отдыха и других прав и гарантий, определенных КЗоТ).

Также отметим, что по данным изменениям с взаимного согласия работника и работодателя может заключаться как срочный, так и бессрочный трудовой договор.

Учитывая круг вопросов, которые теперь можно регулировать по своему усмотрению, и появилось определение свободных договоров. Ведь теперь работник и работодатель могут установить определенные условия труда, которые будут оптимальными для них обоих, и официально зафиксировать все это в трудовом договоре.

Кто может пользоваться режимом свободных договоров?

Нововведенный упрощенный режим регулирования трудовых отношений может быть применен при следующих условиях:

если работодатель является субъектом малого или среднего предпринимательства в соответствии с законом со средним количеством работников за отчетный период (календарный год) не более 250 человек;
или если размер заработной платы работника в месяц составляет свыше восьми размеров минимальной заработной платы, установленной законом.

Ограничения

Несмотря на введение упрощенного режима регулирования трудовых отношений, остается круг вопросов, которые не могут отличаться от норм КЗоТ с целью защиты прав участников трудовых отношений. Среди таких вопросов следующие:

нормы продолжительности рабочего времени – не более 40 часов/неделя;
нормы отпуска – не менее 24 дней/год;
обязательность заблаговременного сообщения об изменениях условий труда — не позднее чем через две недели
периодичность оплаты труда – выплата заработной платы не реже, чем один раз в месяц.

Уверены, что соответствующие изменения законодательства пойдут в интересах развития предпринимательства в Украине. А если у вас есть вопросы по регулированию трудовых отношений – юристы БИП к вашим услугам.