Испытательный срок

Испытательный срок (в КЗоТ — испытание при приеме на работу) — условие трудового договора, по которому работодатель в течение определенного срока проверяет, соответствует ли новый работник порученной работе. Условие согласовывают стороны и обязательно указывают в приказе о приеме (ст. 26 КЗоТ).

По статье 27 КЗоТ срок испытания не может превышать одного месяца для рабочих и трех месяцев для остальных работников, а в отдельных случаях по согласованию с профсоюзом — шести месяцев. Во время военного положения испытание разрешено устанавливать для любой категории работников, но без превышения этих сроков.

На период испытания распространяются все нормы трудового законодательства, в том числе об оплате труда. Если работник не соответствует должности, работодатель может расторгнуть договор в пределах срока испытания, письменно предупредив об этом за три дня (ст. 28 КЗоТ).