Новые правила трудоустройства иностранцев в Украине

Законодательство Украины продолжает адаптироваться под реалии военного времени. На этот раз изменению подверглись правила трудоустройства на территории Украины для иностранцев. Мы в БИП разобрались со всеми нововведениями и рассказываем вам детали об этом в сегодняшней статье.

Не забывайте, если вам нужна помощь по ведению бухгалтерского учета ООО или консультация специалистов по другому вопросу, обращайтесь за соответствующей услугой.

Изменения в закон «О занятости населения»

15.10.2022 вступила в силу новая редакция Закона «О занятости населения». Введены новые правила трудоустройства иностранцев в Украине. Среди основных нововведений следующие:

По новым правилам иностранцы имеют право работать у украинского работодателя по одному разрешению на разных должностях (ранее можно было работать на нескольких должностях только при условии получения разрешения на каждую из должностей). Обратите внимание, что в таком случае срок действия трудового договора о должности по совместительству не должен превышать срок действия разрешения по основному месту работы (когда речь, о работе по совместительству и на основном месте у одного и того же работодателя).
Выдача и продление разрешений на работу граждан российской федерации и Республики Беларусь производятся по обязательному согласованию с региональными органами СБУ.
Отменено требование об обязательном минимальном пороге заработной платы иностранцев, которая должна была выплачиваться работодателем для получения разрешения (ранее она составляла 5 или 10 минимальных ЗП для разных категорий). И, соответственно, из Закона исключены положения об особых категориях иностранцев, за трудоустройство которых работодателем не применялось требование к минимальному порогу ЗП.
Изменены размеры платы за получение и продление разрешения, а именно в зависимости от срока, на который выдается разрешение, плата может составлять 3, 5, 8 или 10 прожиточных минимумов для трудоспособных лиц (ранее было 2, 4 или 6 ПМПО).
Теперь внесение работодателем платы за выдачу или продление действия разрешения происходит до момента обращения в региональный центр занятости с соответствующим заявлением (к которому среди других необходимых документов прилагается документ о внесении платы). Если принимается решение об отказе в выдаче или продлении действия разрешения, средства, уплаченные работодателем, возвращаются путем их перечисления на текущий счет работодателя не позднее 10 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения. Еще одной новеллой Закона является уменьшение размера платы за продление действия разрешения на один прожиточный минимум от платы, установленной за выдачу разрешения на соответствующий срок.
Расширен перечень иностранцев, в отношении которых осуществляются безвозмездная выдача и продление действия разрешения, а именно этот перечень дополнен (1) лицами, прибывшими в Украину с целью обучения в вузах и намеренными в период обучения и после окончания обучения, при трудоустройстве не позднее чем за 30 календарных дней до момента завершения обучения, осуществлять трудовую деятельность в Украине, и (2) лицами, принимавшими непосредственное участие в отпоре и сдерживании вооруженной агрессии российской федерации против Украины.

Среди других нововведений: конкретизированы способы подачи документов на выдачу, продление и отмену разрешений (в бумажной и электронной формах), изменены сроки, на которые может выдаваться разрешение, в зависимости от категории иностранцев, установлены временные рамки подачи заявления о продлении действия разрешения (не позднее чем за 20 и не ранее 50 календарных дней до окончания срока действия такого разрешения) и т.д.

Если вы нуждаетесь в консультации по трудоустройству в вашем штате иностранцев, юристы БИП всегда готовы оказать оперативную и квалифицированную помощь, обращайтесь.