Уряд зменшить штрафи за порушення трудового законодавства

Уряд зменшить штрафи за порушення трудового законодавства

03 жовтня 2019 року було прийнято в 1-му читанні Законопроект №1046 від 29.08.2019р., який має значно зменшити штрафні санкції щодо порушення трудового законодавства. Крім того, планують ввести письмове попередження як запобігаючий захід для виправлення вчинених порушень.

Автори законопроекту вважають, що зменшенням тиску на бізнес можна буде уникнути виплати зарплат в конвертах.

Зазначимо, які саме штрафи планують зменшити:

  • Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту); Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві; Виплата зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ – раніше штраф складав 30 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, зараз планується надати письмове попередження. Якщо вчинено повторно протягом 365 днів з дати винесення письмового попередження, тоді 4 розміри мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
  • Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці; Недотримання встановлених законом гарантій та пільг мобілізованим працівникам – раніше штраф складав 10 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, зараз 2 розміри мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
  • Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю для виявлення неоформлених працівників – раніше штраф складав 100 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, зараз 8 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення;
  • Порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абз. 2 – 7 ч. 2 ст. 265 КЗпП – раніше штраф складав 1 розмір мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, зараз письмове попередження. Неодноразове та/або повторне порушення інших вимог трудового законодавства протягом 365 днів з дати винесення письмового попередження, у 1 розмір мінзарплати за кожне таке порушення.

Сподіваємось, що даний законопроект все-таки приймуть і скасують тим самим існуючі божевільні штрафи.